Sminex

Минусы: дополнительные задачи. Так то не напрягает, но иногда прям невовремя.

Минусы: В октябре 2024 года компания купила 100% акций другого застройщика, в котором я работала. С сотрудниками отдела встретился руководитель аналогичного структурного подразделения из Sminex и успокоил всех, что у компании нет цели избавиться от работников и скоро мы переедем в офис Sminex. Но, конечно, до получения оффера каждый должен пройти полиграф. Все согласились, в том числе и я. Я попала на полиграф к сотруднику безопасности Алексею. Он вел себя бестактно и задавал личные вопросы. Даже были коллеги, которых он доводил своими вопросами до слез. Результат прохождения полиграфа никому не сообщали. Просто в какой-то момент начались звонки сотрудникам на личные номера с приглашением встретиться с HR. Ну а дальше классика: давайте расстанемся по соглашению сторон. При этом каждого убеждали, что им просто не требуется сотрудник с теми же функциями, которые выполняет сотрудник Sminex. В моем отделе коллегам звонили в разные дни, увольняли тоже в разные дни, и это было похоже на пытку, потому что мы не понимали, закончились увольнения в нашем отделе или будут еще звонки. При этом никто ничего не объяснял и не комментировал. В итоге, Sminex расстался с большим количеством людей, в том числе и со мной. Было грустно наблюдать, как легко отпускают людей, отработавших в компании 5-8 лет. Зачем нужно было пытать полиграф? Зачем держали сотрудников в неизвестности и только кормили обещаниями, что все будет хорошо? Показать полностью

Минусы: на работу часто своим ходом езжу, чтоб в пробках не торчать и места на паркинге не хватает

Минусы: Отзыв после прохождения нескольких этапов собеседования в ИТ отдел. 1. Этап скрининга. где вам скажут про полиграф - и ваша реакция будет -"сомнительно, но окей". 2. Этап технического собеседования. проходит нормально: опыт работы, тех вопросы и тд. Обязательно уточнил процессы для удаленки хорошо настроены? Ответили утвердительно, что всё ок. 3. Этап прохождения полиграфа. После тех.собеса, вас приглашают на следующий этап прохождения полиграфа. Но есть сюрприз, проходить вы можете его только в близлежащих городах. За свой счёт поедете в офис и обратно. Процедура полиграфа обычная, но осадок останется, так как будет много вопросов по теме и не по теме. Я согласился так как было интересно получить такой опыт. 4. После прохождения полиграфа настает три сценария. - Простите мы нашли другого кандидата; - Приезжайте к нам в офис очно еще раз (никто вас не предупредит об этом заранее, т.е. если вы приехали из региона в офис для прохождения полиграфа, то после 3 дней "будьте добры снова приехать, удаленно никак не можем провести") - У нас сейчас изменения в компании, найм приостановили. После того, как якобы найм приостановили, они обновляют вакансию и приглашают других "жертв" на все эти круги, есть примеры. 5. У тех, кто будет работать удаленно, не будет никаких бонусов. Только зп и премии, без ДМС. Решение остается за вами, есть много компаний с более прозрачными процессами и условиями. 1. Если вы делаете опрос рынка, то делайте это более этично, а не приглашайте людей на круги ада; 2. Если позиционируете себя как премиальную, то лучше соответствовать; 3. Если говорите о том, что процессы для удаленщиков настроены, то настройте их полностью, без очных встреч до начала трудоустройства. Показать полностью

Минусы: с парковкой в центре проблематично

Минусы: очень любят вешать лапшу на уши) мой молодой человек прошел собеседование и его пригласили пройти полиграф в офисе в Москве (к слову он вообще из другого города в 8 часах от Москвы), очень сомневался, так как ехать долго и затратно, но его прямо убедили в том, что после прохождения полиграфа следующий этап - это оффер) мол вы нам так понравились, вам точно стоит ехать) по итогу даже после успешного прохождения полиграфа ему отказали в сотрудничестве, причиной стал выбор другого кандидата) просто бизнес, которым плевать на людей, возможно те кто работают им и неплохо, но тем хочет устроиться - нервы вам помотают и не факт что возьмут на работу)

Минусы: все хорошо, мне нравится серьезное, даже педантичное отношение компании ко всему, даже если в каких-то моментах это и через чур. Зато порядок во всем.

Минусы: Сложилось впечатление, что на собеседование зовут, чтобы узнать фишки других компаний: как они справляются в той или иной ситуации. А потом пишут отказ по типу: К сожалению вы нам не подходите. Так как вакансия висит уже год, и сложно поверить что за год не нашлось достойного кандидата на эту должность, учитывая что у них по 3 собеседования в день. Как сказал тот человек, который меня и собеседовал. Слишком много вопросов, не относящихся к должности. А относящихся к типу "а как бы вы решили вот такую вот проблему". Прям попахивает шпионажем.

Минусы: Работа бывает тяжёлой, т.к. много информации и требовательные клиенты.

Минусы: Купленные отзывы и пиар — это ладно, в компании действительно есть отдельные неплохие моменты. Но расскажу о департаменте ИТ. Руководитель, мягко говоря, вызывает недоумение — взяли по объявлению какого-то туриста, то ли психолога, то ли велосипедиста. Гротескный самозванец на должности директора, который ходит по офису в обтягивающем костюме, изображая "лидера". Интриги, подставы, расследования, перекидывание ответственности и прочие "активности" такого псевдолидера — это ежедневная норма. Уже год он пытается украсть или подсмотреть компетенции у партнеров, кандидатов и подрядчиков, лишь бы усидеть на своем месте. Подсмотрев что-то поверхностное, он тут же вводит "нововведения". При всей своей "хитрости" и некомпетентности, ведется на блестящие и модные идеи, не разбираясь в сути. Это место для выпускников курсов вроде Skillbox или колледжей, но для профессионального ИТ-специалиста тут просто невыносимо. Сложно удержаться от сарказма по поводу этого клоуна, но ясно он очень обидчив или боится, что его некомпетентность раскроется. Показать полностью