СКБ Контур

Описание компании СКБ Контур
Контур создает веб-сервисы для бизнеса с 1988 года. Продукты компании помогают клиентам тратить меньше времени на рутину, делают общение с госорганами проще и прозрачнее. Контур делает сервисы как для себя — со вниманием к деталям, поэтому их решениями пользуются 2,2 млн компаний в России и за рубежом. В компании работает 8500 сотрудников по всей стране. От Калининграда до Владивостока контуровцы создают новые технологии, делятся опытом, учатся сами и обучают других. Сотрудники компании участвуют в профессиональных конференциях, пишут экспертные статьи в СМИ, курируют образовательные проекты, собственный бакалавриат и магистратуру. 
Рейтинг:
Телефон: 8 (800) 500-50-80
Добавить отзыв
Отзывы о компании СКБ Контур
Плюсы: - все официальное - комфортные офисы, в которых приятно работать. ноут, мышки, батарейки, канцелярка, бумага для печати - все без проблем можно получить - много мероприятий для сотрудников, деловых и развлекательных
Минусы: - дмс только через год, раньше был через 3 месяца
Плюсы: - все официальное - комфортные офисы, в которых приятно работать. ноут, мышки, батарейки, канцелярка, бумага для печати - все без проблем можно получить - много мероприятий для сотрудников, деловых и развлекательных
Минусы: - дмс только через год, раньше был через 3 месяца
Плюсы: Белая и достойная ЗП, возможности роста, обучение и плюшки для сотрудников
Минусы: Пока не нашел
Плюсы: Белая и достойная ЗП, возможности роста, обучение и плюшки для сотрудников
Минусы: Пока не нашел
Плюсы: 1. Белая зп (хотя, где она сейчас серая?!?) 2. ДМС 3. Корпоративы 4. Развитая система корпоративной жизни: игры, призы, мероприятия по праздникам. Подчеркну, все это делает сама компания, а не какой-то отдел (хотя и мероприятия отделом не редкость). 5. Компания действительно работает над внутренней атмосферой: штатный психолог, вебинары с психологами из компании Ясно (в сложные времена), тренинги для повышения качества коммуникации внутри компании (это обязательно для руководителей), регулярные запросы обратной связи (сам выбираешь кто видит твои ответы) о твоем ощущении в компании (как твое настроение, что мешает, что хочешь улучшить) и реальные действия для исправления ситуации. 6. Базы знаний по продуктам и общим вопросам на смежные темы. 7. Корпоративная социальная сеть - удобно найти любого человека в компании для оперативного решения любого вопроса. 8. Либеральное отношение: к внешнему виду (татуировки, худи, яркие волосы), общение на "ты", всевозможные игры в офисе (от настолок, до приставки). 9. Миссия компании и отношение к сотрудникам "Все имеют право на ошибку" и "Контур делают люди", которой придерживаются многие. Показать полностью
Минусы: 1. Очень многое зависит от конкретного руководителя. Один может давить и совершенно быть некомпетентным (несмотря на тренинги), а другой может быть адекватным. Тут нужно пояснить. План адаптации и развитие в компании составляется тобой и руководителем. И если один может прислушаться к твоему мнению, то другой начнет грязно манипулировать и повесит задачи, которые не влияют на твой заработок напрямую и съедят твое время вне работы. Как следствие, очень многие, ОЧЕНЬ часто задерживаются на работе. 2. Там, где большая текучка из-за сильных нагрузок есть вероятность карьерного роста (но насколько сильно пострадает твоя психика?!?). А там, где более спокойная атмосфера, карьерного роста придется ждать годами. 3. HR завязаны на внутреннего клиента - руководители групп и отделов. Другими словами, если есть (любой!) конфликт - подвинуться придется тому, кто ниже по служебной лестнице. Логично, но все равно как-то не совсем справедливо. Пишу это, т.к. позиционирование идет иное. 3. Зарплата ниже рынка. 4. Редкая индексация зп. Как итог... При мне уходили крепкие специалисты из-за выдавливания и откровенного самодурства. В то же время, в другом отделе была компетенция и помощь в развитии, поддержка от руководителя ко всем сотрудникам своей группы. Показать полностью
Плюсы: 1. Белая зп (хотя, где она сейчас серая?!?) 2. ДМС 3. Корпоративы 4. Развитая система корпоративной жизни: игры, призы, мероприятия по праздникам. Подчеркну, все это делает сама компания, а не какой-то отдел (хотя и мероприятия отделом не редкость). 5. Компания действительно работает над внутренней атмосферой: штатный психолог, вебинары с психологами из компании Ясно (в сложные времена), тренинги для повышения качества коммуникации внутри компании (это обязательно для руководителей), регулярные запросы обратной связи (сам выбираешь кто видит твои ответы) о твоем ощущении в компании (как твое настроение, что мешает, что хочешь улучшить) и реальные действия для исправления ситуации. 6. Базы знаний по продуктам и общим вопросам на смежные темы. 7. Корпоративная социальная сеть - удобно найти любого человека в компании для оперативного решения любого вопроса. 8. Либеральное отношение: к внешнему виду (татуировки, худи, яркие волосы), общение на "ты", всевозможные игры в офисе (от настолок, до приставки). 9. Миссия компании и отношение к сотрудникам "Все имеют право на ошибку" и "Контур делают люди", которой придерживаются многие. Показать полностью
Минусы: 1. Очень многое зависит от конкретного руководителя. Один может давить и совершенно быть некомпетентным (несмотря на тренинги), а другой может быть адекватным. Тут нужно пояснить. План адаптации и развитие в компании составляется тобой и руководителем. И если один может прислушаться к твоему мнению, то другой начнет грязно манипулировать и повесит задачи, которые не влияют на твой заработок напрямую и съедят твое время вне работы. Как следствие, очень многие, ОЧЕНЬ часто задерживаются на работе. 2. Там, где большая текучка из-за сильных нагрузок есть вероятность карьерного роста (но насколько сильно пострадает твоя психика?!?). А там, где более спокойная атмосфера, карьерного роста придется ждать годами. 3. HR завязаны на внутреннего клиента - руководители групп и отделов. Другими словами, если есть (любой!) конфликт - подвинуться придется тому, кто ниже по служебной лестнице. Логично, но все равно как-то не совсем справедливо. Пишу это, т.к. позиционирование идет иное. 3. Зарплата ниже рынка. 4. Редкая индексация зп. Как итог... При мне уходили крепкие специалисты из-за выдавливания и откровенного самодурства. В то же время, в другом отделе была компетенция и помощь в развитии, поддержка от руководителя ко всем сотрудникам своей группы. Показать полностью
Плюсы: График работы
Минусы: Компания хорошая, но к сожалению ее портят те кто управляет отделами. Прошла собеседование на должность менеджера по продажам, классно, понравилось, загорелась работать. Гордилась, что работаю в крутой федеральной компании. Но счастье мое было не долгим. Атмосфера в кабинете просто треш. Сказать, что работать не комфортно, это совсем ничего не сказать. Сидит в кабинете М.Дарина, как цербер, нагнетает обстановку, сотрудники ее боятся, лишний раз не могут ничего сказать. В общем, не советую вам эту контору.
Плюсы: Только, что белая ЗП и хороший график
Минусы: Их полно. Отработала в компании всего неделю, но этого достаточно было. В офисе расскаленная температура, руководство неадекватное, выживают сотрудников которые хотят развиваться. Для них хороший сотрудник тот, который незадает вопросов, тебе по умолчанию должно быть всё понятно.
Плюсы: Их нет
Минусы: Недостатки при трудоустройстве данная компания кормит завтраками. Собеседование прошел, через неделю после позвонили сказали что у них "нет соотвествующей нагрузки" и трудоустройство откладывается на месяц. Через месяц перезвонили и уточнили, что опять все откладывается на месяц, а еще через месяц угадайте что? Правильно: "у них нет соотвествующей нагрузки и трудоустройство откладывается на месяц". Это как минимум издевательство, как максимум очень откровенное вредительство, вы людей таким образом оставляете без средств к существованию, и извинениями и завтраками к сожалению не возможно заплатить за комуналку и еду. Отвратительная политика, я бы сказал людоедская.
Плюсы: Их нет
Минусы: Недостатки при трудоустройстве данная компания кормит завтраками. Собеседование прошел, через неделю после позвонили сказали что у них "нет соотвествующей нагрузки" и трудоустройство откладывается на месяц. Через месяц перезвонили и уточнили, что опять все откладывается на месяц, а еще через месяц угадайте что? Правильно: "у них нет соотвествующей нагрузки и трудоустройство откладывается на месяц". Это как минимум издевательство, как максимум очень откровенное вредительство, вы людей таким образом оставляете без средств к существованию, и извинениями и завтраками к сожалению не возможно заплатить за комуналку и еду. Отвратительная политика, я бы сказал людоедская.