СКБ Контур

Минусы: Если ты ленивый, не гибкий и не обучаемый, это место не для тебя.

Минусы: Не обнаружила пока серьезных недостатков)

Минусы: САМЫЙ ГЛАВНЫЙ НЕДОСТАТОК - РУКОВОДСТВО ФИЛИАЛА. Елена Владимировна С. Попытаюсь описать без эмоций. Да, она опытный сотрудник и сидит там со дня основания, наверно с года 2006 (когда еще КУБ был). Это и есть причина, почему она сейчас руководит обособленным подразделением Томск. В Екб наверно решили, что она профессионал. Да, возможно, но руководитель это еще и человек! Понимающий, адекватный, честный, рассудительный, открытый, ценящий хороших сотрудников. У Елены Владимировны всех этих качеств нет. Она ненавидит людей, мне кажется. Любит она только стукачей и лизунов. И это не озлобленность недооцененного сотрудника, а горькая правда. Пашет она, конечно, много, но в основном это выискивание косяков в работе сотрудников, для того чтобы ткнуть носом, с позором и с максимальной ненавистью. Так же ей в этом помогают придворные стукачи и лизуны. Особенно это видно было всегда по тех. поддержке. Чуть-что какой отдел накосячит (решаемо и без последствий), а стукачи из ТП уже с утра под дверью "скулят", ждут своей очереди. Опять же описываю реальность. Работаешь, с душой, а она все недовольна, только потому что ты не стучишь и не подлизываешься, а имеешь свое мнение. Технично и монотонно гнобит сотрудников, вынуждая уволиться, а потом с ангельским взглядом "ну ты чего, мы тебя здесь так ценим и любим". Про бывшего директора Ивана какого-то там, не помню отчество: сидел в одноклассниках лайки ставил, абсолютно не понимала его роли. Не творческий, не харизматичный, не умный, не целеустремленный, как он стал руководителем микро или макрорегиона не ясно - загадка. Собственно, в его бытность директором в Томске, Елена пахала (описано выше как), а он отсиживал свою зп. Я даже задумалась, неужели, чтобы достичь таких высот, надо быть вот такими как они, но к счастью, нынешнее мое руководство совсем другое. Поэтому будущим сотрудникам дам такой совет, перед тем как идти в контур Томск. Ответьте себе на вопросы: Я стукач? Я умею подлизываться к руководству? Елена Владимировна до сих пор у руля? Если все ответы да- то идите, конечно. Про зп- ее насчитывают на глаз, постоянно меняя kpi, чтобы сотрудник получал как можно меньше. Кстати, на новой работе столкнулась с менеджерами из томского контура-какое убожество. Меня в мою бытность гнобили, что все не так продаю, а тут менеджер даже с эмоциями не совладал, не то что допродажу какую сделал. Ну оно и очевидно, всех хорошие сотрудники убежали, осталось то, что осталось. Показать полностью

Минусы: Нужно быть очень умным и способным, много информации

Минусы: ЗП не указана в вакансии. Тестовые задания сформулированы абы-как, составлены, видимо, полвека назад и с тех пор не актуализировались. HR возвращается с обратной связью не в указанный им же срок Напрашивается вывод, что от сотрудников требуют "сходить туда, не знаю куда и принести то, не знаю что"

Минусы: Слишком долгие процессы согласования по некоторым проектам. Сложно принимать реактивные решения, нужно со всеми посоветоваться, договориться...

Минусы: Дублирую отзыв, т.к. не получил ответ. Очень низкий уровень ЗП, обещали поднять в 2020 - 1-ый квартал 22-ого, по итогу пока работали над повышением, рынок ушёл ещё выше, хотя компания себя и свои условия сравнивает с топ Форбс (в который попала в 20 - ом). Про поднятие - в моём регионе увеличили зп на 4 % от совокупа и это я ещё попал на более высокий грейд манагера, чем остальные, у которых не изменилось ничего (на минутку инфляция официальная 8 % от цб рф). Также урезали соц. пакет - теперь не даёт бонусы на спорт (да и те, что давали по корп. тарифам - были дороже чем сам клуб тебе предлагал), также про кофе и печеньки, если вы не в ЕКБ работает (в головном офисе) можете про них забыть через две недели, т.к. выделяют на человека в месяц 400-500 руб., куда входит вода, молоко, сахар и печеньки. Что касаемо компенсации питания, то тебе на входе дают карту obed.ru, которая позволяет в день экономить 100 руб. в выбранных данной компанией худших столовых города. По руководству, как повезёт, но прошу учесть, что в 20-21 году многие лучшие руководители, которые вели за собой и прокачивали тебя, поуходили в Яндекс, Сбер и прочие организации где им предложили только оклад от 80-100, здесь же и с премией вы такой зп вряд ли добьётесь. Показать полностью

Минусы: Продолжение: короче просидела с 10.10 до 15.30.БЕЗ ТУАЛЕТА И ГЛОТКА ВОДЫ.Из плана в 30 т.р продлила на 27 т.р.Потом поговорила с Мариной.По ее словам ее все устроила и в понедельник со мной свяжется менеджер по персоналу НАТАША (запоминайте имена,друзья).Все выходные протешила себя надеждами.Весь день мне никто не звонил,В 16.30 перезвонила НАТАШЕ сама,никто не брал тубку,написала в Вацапе,спустя время мне ответили,что Марина передала,что я не подхожу.Первый раз в своей жизни столкнулась с таким свинством!Жалко только,потраченных дней.Продала фирме на 27 т.р,а а меня даже не предупредили,что не подхожу!Избегайте,друзья,этой ГАВНОКОНТОРЫ и СУКИ МАРИНЫ!

Минусы: Откликнулась на вакансию "специалист по продлению",пришла на собесодование,его проводила начальница группы продления договоров МАРИНА,собеседование прошло хорошо,нужно было только пройти 2 тестовых дня.В первый день МАРИНА привела меня в кабинет отдела,в нем несколько менеджеров работали с ноутбуками за столом,обзванивали клиентов,меня первоначально удивил ор как на базаре и отсутствие гарнитуры у девушек.Команда абсолютно разношерстная,от слова "совсем".Поучила полдня продукты фирмы,скрины ведения беседы с клиентом.Проиграли беседу с клиентами с МАРИНОЙ.Во второй день -практика,работа в црм и обзвон клиентов.Дали 40 карточек клиентов в системе.Нужно было их обзвонить и продлить договора.В црм данные не совсем точные,продлевать необходимо было договора,до конца действия которых оставалось 60-70 дней.Как сами понимаете,клиентов это не радовало.Продукты у Контура достаточно дорогие,многие не хотели с ним работать из-за этого.Но фишечка с повышение цен иногда срабатывала

Минусы: В вакансии "Начинающий специалист" было указано, что принимают без опыта работы в продажах. После прохождения собеседования и отработанного кейса на звонок - отказ, мол не подходит опыт работы. Вопрос: Зачем вы указываете в вакансиях недостоверную информацию о желаемом опыте соискателей? Люди тратят своё время, вы тратите своё. Либо берите людей и обучайте, как и обещаете в объявлении, либо пишите сразу, что вам нужен человек с опытом в продажах от года минимум.