Ralf Ringer

Минусы: Есть закрытые периоды для отпусков

Минусы: Сложно первый месяц, если ты не готов обучаться, так как необходимо усвоить большой объем информации

Минусы: Лучшая компания!

Минусы: Хочу оставить свой отзыв о работе в "Ральф Рингер" в Санкт-Петербурге. Полностью согласна с предыдущим отзывом о территориальном директоре АЕ. Управленческие компетенции у руководителя нулевые. Обладает такими качествами, как: * Столкнуть всех лбами; * Двойные стандарты (не в одной компании не было практики работать близким родственникам, особенно в одном магазине), это недопустимо, но не всем; *Любимая забава у ТУ, это выбирать жертву и устраивать "Охоту на ведьм" и это касается любого персонала; *Еще раз хочется повторить о приближенных, которые имеют особые условия (из предыдущего отзыва); *АЕ очень любит собирать сплетни, особенно от приближенных и как назвали ранее сотрудника от "Серого кардинала" по совместительству тренер, который не выполняет непосредственные обязанности, нет времени; * Любит указывать на отсутствие порядка, но сама далека от этого качества: .*Номинальный Чек лист, просто ставит галочки; * Много задач, которые делаются для галочки, к примеру аттестация; *Предвзятое отношение, если АЕ нужно то супер (аттестация на 95+), если не нужно, то аутсайдер; * Никогда не общается с линейным персоналом, даже забывает (либо не считает нужным) здороваться и прощаться; * Не возможно поймать на месте, чаще в пути, типа между магазинами; Жаль, что данный руководитель управляет целым регионом в крупной ,известной компании. Благодаря такому руководству, в магазинах постоянная текучка, в том числе это касается и директоров. Увольнение 8 директоров за год, это Мега показатель, "Достойный примера" для развала. Показать полностью

Минусы: Хочу оставить свой отзыв о работе в "Ральф Рингер" в Санкт-Петербурге. Полностью согласна с предыдущим отзывом о территориальном директоре АЕ. Управленческие компетенции у руководителя нулевые. Обладает такими качествами, как: * Столкнуть всех лбами; * Двойные стандарты (не в одной компании не было практики работать близким родственникам, особенно в одном магазине), это недопустимо, но не всем; *Любимая забава у ТУ, это выбирать жертву и устраивать "Охоту на ведьм" и это касается любого персонала; *Еще раз хочется повторить о приближенных, которые имеют особые условия (из предыдущего отзыва); *АЕ очень любит собирать сплетни, особенно от приближенных и как назвали ранее сотрудника от "Серого кардинала" по совместительству тренер, который не выполняет непосредственные обязанности, нет времени; * Любит указывать на отсутствие порядка, но сама далека от этого качества: .*Номинальный Чек лист, просто ставит галочки; * Много задач, которые делаются для галочки, к примеру аттестация; *Предвзятое отношение, если АЕ нужно то супер (аттестация на 95+), если не нужно, то аутсайдер; * Никогда не общается с линейным персоналом, даже забывает (либо не считает нужным) здороваться и прощаться; * Не возможно поймать на месте, чаще в пути, типа между магазинами; Жаль, что данный руководитель управляет целым регионом в крупной ,известной компании. Благодаря такому руководству, в магазинах постоянная текучка, в том числе это касается и директоров. Увольнение 8 директоров за год, это Мега показатель, "Достойный примера" для развала. Показать полностью

Минусы: Ввиду участившихся отзывов о Ральф Рингер по СПб, я тоже внесу свою лепту: Складывается такое ощущение, что все сотрудники Санкт-Петербурга работают в ИП А.Е. Регион разделился на 2 лагеря: приближенные и остальные. 1) Приближенным можно всё: работать по несогласованному графику; нарушать регламенты; применять в общении с сотрудниками ненормативную лексику; уходить в отпуск, в удобное для себя время, отключая телефон (хотя остальным так делать нельзя, так как "Директор всегда должен быть на связи. Личного времени у директора быть не может"). 2) Твоё мнение всегда должно совпадать с мнением А.Е. Мнения сотрудников, не состоящих в коалиции приближённых, никогда не учитывается, либо принимается в штыки, с последующим высказыванием своего ФИ. 3) Родственники и друзья могут работать так, как хотят: в удобное для них время; не соблюдая стандарты (за нарушение которых, к другим сотрудникам применяются КК); всё происходящее на глазах данных сотрудников, сразу передается А.Е. в искажённой форме. Негативная ОС ( не по правилам подачи ОС) прилетает мгновенно. 4) Интерес к тебе, как к сотруднику у А.Е. появляется только тогда, когда ей нужно устроить показательную порку, переключаясь с магазина на магазин. Ни для кого не секрет, что есть негласное правило выбора одного магазина в неделю (из не приближенных) которому будет устроен разнос (который обязательно будет обсужден в отдельной группе в Whats App, под названием " Посплетничаем", приближенных директоров). 5) Тебе общаться можно только с теми, кого для тебя выберет А.Е. Видимо, ввиду большого количества свободного времени, она сталкивает лбами сотрудников между собой и распускает сплетни. Но, благодаря тому, что большинство сотрудников, не смотря на её указание с кем общаться, всё-таки общаются между собой, вскрывается истина и интересные факты.... 6) Увольнение или слив ( прям реальный слив) сотрудников никогда не происходит напрямую от А.Е., а делается, буквально, руками других сотрудников. В частности, благодаря "Серому кардиналу" - тренинг-менеджеру, который напрямую сливает информацию о сотрудниках. Считаю, что данный Тренинг-менеджер не компетентен, так как не обладает достаточным уровнем знаний и практического опыта (Как можно научить тому, чего сам никогда не делала?! Показать полностью

Минусы: Ввиду участившихся отзывов о Ральф Рингер по СПб, я тоже внесу свою лепту: Складывается такое ощущение, что все сотрудники Санкт-Петербурга работают в ИП А.Е. Регион разделился на 2 лагеря: приближенные и остальные. 1) Приближенным можно всё: работать по несогласованному графику; нарушать регламенты; применять в общении с сотрудниками ненормативную лексику; уходить в отпуск, в удобное для себя время, отключая телефон (хотя остальным так делать нельзя, так как "Директор всегда должен быть на связи. Личного времени у директора быть не может"). 2) Твоё мнение всегда должно совпадать с мнением А.Е. Мнения сотрудников, не состоящих в коалиции приближённых, никогда не учитывается, либо принимается в штыки, с последующим высказыванием своего ФИ. 3) Родственники и друзья могут работать так, как хотят: в удобное для них время; не соблюдая стандарты (за нарушение которых, к другим сотрудникам применяются КК); всё происходящее на глазах данных сотрудников, сразу передается А.Е. в искажённой форме. Негативная ОС ( не по правилам подачи ОС) прилетает мгновенно. 4) Интерес к тебе, как к сотруднику у А.Е. появляется только тогда, когда ей нужно устроить показательную порку, переключаясь с магазина на магазин. Ни для кого не секрет, что есть негласное правило выбора одного магазина в неделю (из не приближенных) которому будет устроен разнос (который обязательно будет обсужден в отдельной группе в Whats App, под названием " Посплетничаем", приближенных директоров). 5) Тебе общаться можно только с теми, кого для тебя выберет А.Е. Видимо, ввиду большого количества свободного времени, она сталкивает лбами сотрудников между собой и распускает сплетни. Но, благодаря тому, что большинство сотрудников, не смотря на её указание с кем общаться, всё-таки общаются между собой, вскрывается истина и интересные факты.... 6) Увольнение или слив ( прям реальный слив) сотрудников никогда не происходит напрямую от А.Е., а делается, буквально, руками других сотрудников. В частности, благодаря "Серому кардиналу" - тренинг-менеджеру, который напрямую сливает информацию о сотрудниках. Считаю, что данный Тренинг-менеджер не компетентен, так как не обладает достаточным уровнем знаний и практического опыта (Как можно научить тому, чего сам никогда не делала?! Показать полностью

Минусы: На испытательном сроке максимальный заработок на производстве 35 000 рублей. Далее заработок еще ниже, так как на испытательном сроке есть поддержка, так называемые, ученические, а после столько, сколько заработаешь. Разговоры о заработке в 100 000 рублей являются бредом кадровиков. Большая текучка из-за вышеуказанного обмана с заработной платой. Новые сотрудники не задерживаются. Старые сотрудники есть на предприятии, потому что нормативы пишут под них. Например, раскрой кожподкладки 10-ти пар от 3 до 18 минут, а раскрой верха от 30 минут до 1 часа. Да, крой верха более ответственная операция, но разница во времени значительная. Новичок скорости особой не имеет, как и не имеет большого опыта работы с пороками кожи. Качество сырья низкое. Вот и получается, что новичок пытается набрать скорость и обойти пороки за 3-18 минут. Еще надо учитывать, что дают не 10 пар на раскрой, а 100-200 пар, а то и больше. Держать постоянно скорость все равно не получится, в то время как опытный сотрудник 10 пар может делать от 30 минут до 1 часа. Еще важно учесть время исправления брака, надо еще материал найти. В итоге, опытный сотрудник делает за день до 160 пар (20 пар/час), а новичок должен сделать от 300 и больше. Представьте, что дадут 700 пар по 3 минуты на 10 пар. Это 200 пар в час против максимум 20 пар. Если Вы робот, то флаг Вам в руки, но и указанный заработок Вы все равно не заработаете. Опытных сотрудников никто не будет ставить в неудобные условия, так как более ответственную работу выполнять будет некому. Новички сразу все не освоят. Экономить будут на новичках, работодателю невыгодно, чтобы был перерасход заработной платы. Пусть Вы новичок, делаете немного, но что-то, да делаете. Вот и прикиньте. Опытный сотрудник зарабатывает, а новичок нет. Положительные отзывы и космический уровень заработной платы пишут сотрудники отдела кадров. Работа у них такая. Показать полностью

Минусы: На испытательном сроке максимальный заработок на производстве 35 000 рублей. Далее заработок еще ниже, так как на испытательном сроке есть поддержка, так называемые, ученические, а после столько, сколько заработаешь. Разговоры о заработке в 100 000 рублей являются бредом кадровиков. Большая текучка из-за вышеуказанного обмана с заработной платой. Новые сотрудники не задерживаются. Старые сотрудники есть на предприятии, потому что нормативы пишут под них. Например, раскрой кожподкладки 10-ти пар от 3 до 18 минут, а раскрой верха от 30 минут до 1 часа. Да, крой верха более ответственная операция, но разница во времени значительная. Новичок скорости особой не имеет, как и не имеет большого опыта работы с пороками кожи. Качество сырья низкое. Вот и получается, что новичок пытается набрать скорость и обойти пороки за 3-18 минут. Еще надо учитывать, что дают не 10 пар на раскрой, а 100-200 пар, а то и больше. Держать постоянно скорость все равно не получится, в то время как опытный сотрудник 10 пар может делать от 30 минут до 1 часа. Еще важно учесть время исправления брака, надо еще материал найти. В итоге, опытный сотрудник делает за день до 160 пар (20 пар/час), а новичок должен сделать от 300 и больше. Представьте, что дадут 700 пар по 3 минуты на 10 пар. Это 200 пар в час против максимум 20 пар. Если Вы робот, то флаг Вам в руки, но и указанный заработок Вы все равно не заработаете. Опытных сотрудников никто не будет ставить в неудобные условия, так как более ответственную работу выполнять будет некому. Новички сразу все не освоят. Экономить будут на новичках, работодателю невыгодно, чтобы был перерасход заработной платы. Пусть Вы новичок, делаете немного, но что-то, да делаете. Вот и прикиньте. Опытный сотрудник зарабатывает, а новичок нет. Положительные отзывы и космический уровень заработной платы пишут сотрудники отдела кадров. Работа у них такая. Показать полностью

Минусы: Вся проблема этой компании кроется именно в руководстве. ТУ очень странная женщина, которая вместо того, чтобы развивать и увеличивать продажи магазинов, которые находятся под ее началом, решает устраивать "подковерные игры" и детский сад с "нравится-не нравится". Человека, которого поставили на место директора магазин-флагмана, крайне некомпетентен. Она кричит на подчиненных, может орать матом, только из-за того, что ей не нравится повторять дважды, так же она указывает на свое место, буквально, что она царь-бог, а ты лишь грязь из-под ногтей. Все это поощряется и одобряется ТУ, раз девушку "повысили" из небольшого магазина второго грейда в первый. Работают здесь только те, кто может подмазаться ТУ. Остальных несогласных выживают из компании: непонятные урезания зарплаты, постоянные придирки, при условии, что ты выполняешь все, или заставляют выполнять не свои обязанности. При этом наблюдается постоянная нехватка персонала (на данный момент июль 2022 года, на hh.ru 10 открытых вакансий). Если вы хотите работать в адекватной компании, то лучше поискать другую работу. Показать полностью