Ralf Ringer

Минусы: На стадии телефонного звонка мне был отказ с формулировкой :"В нашей компании с недавнего времени введены возрастные ограничения"... Мне 43 года. На мой опыт и внешность даже не хотят взглянуть. Я в шоке. Живу рядом, опыта в продажах обуви 15 лет, москвичка, ребенку уже 22. Готова работать и работать..И какой умный человек придумал это правило? Хотелось бы понять его логику..или он всех сотрудников за сорок представляет сгорбленными с трясущимися руками и старческим маразмом?))

Минусы: Постоянная нехватка кадров . Устраивалась на график 2/2 , за 2 года не было ни одного месяца 2/2. То продавцов в магазине не хватает , если полный штат отправляют в другие магазины , либо ставят усиление . График меняют чуть ли не каждый день и не спрашивают можешь ты выйти или нет , приходилось писать лист подмены сменами, чтоб в больницу сходить (попросить кого-нибудь подменить , этот лист ещё должен согласовать администратор , потом ещё и РУ , а у последней никогда не было настроения ). В итоге выходит 3/1 .РУ Е. А. - одинокая ,старая женщина , срывается на сотрудников не по делу , продавцов вообще за людей не считает . Если у вас нет личной жизни и чувства собственного достоинства , то эта работа для вас .

Минусы: Ужасное отношения к персоналу.Несчитают за людей. Унижения, оскорбление. Если есть хоть чуточку уважение бегите оттуда. И по ходу у компании нелучшии времена.Они всех старых сотрудников убрали, набрали новых. Думают у них лучше будет, но не получилось.

Минусы: Работала у официальных представителей в городе Кирове ИП Маркова Н.П.. На работе нельзя сидеть. Отношение руководства к сотрудникам скотское, часто звонят и орут, постоянно сидят на камерах. На покупателей нужно кидаться, иначе опять же звонит начальство. В магазине нужно мыть самостоятельно полы, за это не доплачивают. Старший продавец и заведующая двуличные и очень стервозные. Так же старший продавец пробивает чужие продажи на себя и работать с ней невозможна, она грубая и хамоватая. Официальная часть зарплаты 7 тысяч, остальная часть насчитывается непонятным способом. Официальное трудоустройство только после прохождения аттестаций.

Минусы: Много иностранных рабочих и их становится все больше .Им предоставляется бесплатное жилье , они ни за что не платят .Наш город не большой и нуждается в рабочих местах , но руководство предпочитает иностранных рабочих .Хочется уделить внимание охране. Через проходную несут и обувь, и кожу ,и мех.Но охране некогда заниматься этой работай. У них другая забота (как продать свои баночки -консервы ).Нырков В.А. разрешает им торговать в свое рабочее время и устраивать РЫНОК на проходной. Но это хорошо для несущих. Ну пока все .

Минусы: Серая ЗП, выдают начальники отделов в конвертах наличкой. Постоянная вонь в коридорах от цехов и столовая с тараканами прямо рядом с цехами. Высокому начальству глубоко наплевать на бизнес владельца, но внешне они ведут себя совсем иначе. Главное это лояльность владельцу.

Минусы: прочитала о руководителях в других городах ,у нас не лучше . Нырков В.А. - директор фабрики по хоз. части ,охране. гостинице.Он может уволить людей с работы , а на их место взять: " нужного для него человека", уволить пенсионера . а взять "нужного пенсионера". На проходной у него работают люди с нездоровой психикой на которых очень часто жаловались, но ни каких мер не было принято (они тоже нужные люди ) Если он их уволит кто же будет ему носить грибочки и яички.А в гостинице у него старшим администратором работает женщина имеющая приводы в милицию за кражу . За каждую услугу она с проживающих берет деньги.(хочешь получить в гостинице комнату -плати) Такие работнике его устраивают!

Минусы: Киямова Гельсиня-ужасный руководитель!!! Весь коллектив с нашей точки уволился, потому что она мягко говоря злоупотребляла своими полномочиями- она унижала продавцов, пользовалась их скидочными картами, подделывала зарплатные ведомости(копии оригиналов есть у некоторых сотрудников).Всё это омерзительно и втаких условиях невозможно работать

Минусы: Недостатков много. Во-первых, чёрная зарплата, в моем случае, последнюю не отдали. Отдали только официальную, а за 16 смен, тысяч 12. Позвонила бухгалтеру в главный офис, как мне посоветовали сделать по телефону горячей линии, так она мне сказала, что не она занимается зарплатами, и вообще не знает кто за это отвечает. Во-вторых, отвратительное руководство, Елена Пинчук неадекватная женщина, все время пыталась поссорить коллектив, взяв одного продавца, начинала рассказывать, что другие против него и т.д. Некоторых продавцов доводила до слёз. График официальный 2/2по 13 часов, но фактически 3/1,4/1,5/1 по 13 часов. Зарплата не всегда во время. А как начисляется никто не знает. Большая текучка. Работают только те, кто в кредитах и ипотеках, молча терпят и оскорбления, и график без выходных. Так как за зарплату 40 тыс. можно потерпеть, говорят они. А если что-нибудь скажешь Елене, то останешься без бонусов. Она с удовольствием положит себе в карман твои деньги. Так что подумайте, нужно ли вам это. Показать полностью

Минусы: Друзья! Если мы все будет писать отзывы, то всем будет проще выбирать место работы, куда хотим устроиться. Да многие из нас пишут назло, но есть и такие, кто пишет что на самом деле было и есть в действительности ))) Не сотрудник, и прочла к сожалению отзывы после того, как побывала на собеседовании и потом на типа тренинге, а точнее я не одна)) Вначале все вроде было прекрасно, где Оксана (компетентный сотрудник) рассказывала так интересно о компании, о всех плюсах и из чего и как делаются модели, даже показывала видео, чувство было гордости, что я буду в такой компании работать, все ж натуральное и качественное, не нужно будет говорить людям, что эта обувь итальянская или испанская, а на самом деле всё дерьмовый Китай, нет, здесь все на чистоту, это как оказалось ма-а-а-а-аленький такой ПЛЮСИК из того, что было дальше))) А дальше нам рассказали о всех прелестях продавца, что он должен делать, а точнее все было сказано Еленой Кошинковой, что он не должен делать, то есть быть полным роботом (хотя она так пыталась говорить об обратном), складывалось впечатление, что хотят что-бы сотрудники работали именно под копирку т.е по шаблонам компании. В жизни все складывается иначе и к каждому человеку нужен свой подход, этот способ более эффективен, вызвать у покупателя доверие, это главное. Показать полностью