Hoff

Минусы: Куча, а именно у сотрудников ТДД:каторжный труд, низкая зарплата, неадекватный директор(псих), всех оскорбляет, и клиентов, и сотрудников, и менеджеров даже

Минусы: Несмотря на привлекательную рекламу, яркий имидж компании, никогда не устраивайтесь в данную компанию. Если, конечно, Вам не нужна просто подработка на 2-3 месяца! На долгосрочное сотрудничество с работником в этой компании вовсе не заинтересованы! В компании просто " стратегически практикуется" огромная текучка персонала, не зависимо, как оказалось, от города присутствия магазина. Причём, делается это зачастую специально! Если изначально сотрудник вдруг чем-то не подходит руководителю, тогда зачем соискателя брать на работу?!?!?! А всё дело в том "что здесь и сейчас Вы понадобитесь". Дело тут не в конкретном человеке, а просто в стратегии поведения руководства и коллектива магазина в целом!!!! Часто коллектив не сплочён, мешают работать! Труд работника не ценится! Процветает сплетничество, подхалимство. Руководители часто слушают сплетни, которые им преподносят некоторые товарищи-сплетники, сплетни, не соответствующие действительности, не проверяя информацию, "прикрепляется клеймо" на достойного, квалифицированного сотрудника, который им делает выручку, является одним из лучших сотрудников. Ищется повод для надуманного увольнения!!!! В общем, проработаете в данной организации примерно 2-3-4 месяца. Больше не дают!!! Обязательно что-то будет предприниматься в отношении Вас, чтобы Вы не задерживались" лишний день" в организации. Тут ещё придётся обладать недюжинной психологической выдержкой, так как попытаются "травить" сотрудника в коллективе!!!! Испытательный срок у них не единожды!!!! Если пройдёшь испытательный срок, не факт, что не назначат второй испытательный срок (на минуточку, по ТК РФ испытательный срок, если устанавливается, то устанавливается единожды, только при приёме соискателя на работу). У них же испытательный срок как при трудоустройстве, так и при переводе в другой магазин этой же сети!!!! Это просто не вообразимо!!!! О втором испытательном сроке, конечно же, Вы и не будете знать! Просто однажды Вас поставят перед фактом, что срочно нужно вдруг Вам сдать "профессиональный тест". Никто даже не предупредит о том, чтобы работник к тесту подготовился, выучил темы... Кроме того, когда Вы будете сдавать этот тест (а он на время, которое отключить нельзя) Вам будут отчаянно пытаться мешать, чтобы Вы "провалили" этот тест, хотя другим коллегам, возможно, дружно могут помогать и "вытягивать за уши". Кстати, уволиться у них тоже не очень-то просто. В компании не дадут Вам на руки никаких документов, не выдадут расчётного листа, ничего, что понадобится Вам для трудоустройства к другому работодателю! Кроме так называемого "Соглашения о расторжении трудового договора" (которое по факту является простой распиской, что Вы сдали электронный пропуск в магазин, бейдж, телефон и т.д. и простой бланк со сведениями о трудовой деятельности от их организации. Но при этом устроиться на другую официальную работу Вам будет проблематично- понадобится ждать, когда же менеждеры по персоналу подадут Ваши данные во все организации ПФР, СФР по электронке- попросту в официальной выписке у Вас не будет отражена строка увольнения!!!! Что называется : "Думайте сами, решайте сами!" стоит ли в Hoff вообще идти. Показать полностью

Минусы: Проходила собеседование на позицию HR менеджер. Хотели конечно же себе космонавта за 3 копейки. Прошла несколько этапов, финальный был с HRD. Женщина задаёт непрофессиональные вопросы, больше ей была интересна моя личная жизнь. По итогам мне не дали никакой обратной связи. Очень рада, что не попала туда!

Минусы: Не верьте отзывам на hh. ru Руководство это самый главный недостаток. Работа была в Москве на автозаводской. Второй минус , что не кормят :( Вернёмся к первому примерно на 2021-2023 год в руководстве сидят женщины, которые готовы спланировать массовое самоубийство сотрудников. Если вы любите садизм вам сюда. Хотите себя проверить на супер стрессоустоичивость, выносливость, крепкую психику? Вам сюда! Представьте себе что у вас есть самая ужасная жена которая съедает ваш мозг каждый час, а теперь представьте что их две. А теперь капля надежды : в других точках работается гораздо спокойнее и вы действительно можете научиться круто продавать. Третий минус : обучение. В течении месяца вы заучиваете материал и видео курсы по 6-7 часов за 1 смену! Некоторые сотрудники не выдерживают и засыпают прямо на работе на клавиатуре. 4 минус : зимой, весной и осенью там жуткий холод, все ходят в куртках. 4 минус( на моей точке) : уволиться вам просто так не дадут, скажут подумайте ещё и идите в ж*пу. И ты возвращаешься на рабочее место как дурак. Мне пришлось применять шантаж, чтобы уволиться. 5 минус : здесь все продажники и знают как урвать денег. При любой возможности начальство вас лишит ваших ЛичныХ!!! заработанных денег. Будьте очень внимательны и читайте договор под микроскопом. Здесь очень хорошо поработал юрист. Показать полностью

Минусы: Рабский труд и публичные унижения в адрес персонала, при увольнении нарушают ТК, при найме дают недостоверную информацию о вакансии.

Минусы: Их нет!

Минусы: На собеседовании пугали тяжёлой работой, к чему я была готова. Позвали на не оплачиваемую стажировку, где нужно было разложить товар, привести в порядок полки. Тяжёлого груза не было в момент стажировки. По сути делать в зале совершенно нечего. Работники придумывали задания просто потому, что надо что-то делать. Работа скучная, рутинная. При общении с менеджером было заявлено, что мне дадут ЛЮБУЮ обратную связь. Но я до сих пор ничего не получила, даже смс. Очень портит лицо компании. Учитывая, что там работает РТЗ женщина пенсионного возраста, я думаю, именно таких они и ждут. Эйчары связываются в вотсапе, на мой вопрос по моей кандидатуре даже не удосужились ответить, только прочли сообщение. Кароче, не тратьте своё время. Есть места, где выше зп и условия труда.

Минусы: На собеседовании пугали тяжёлой работой, к чему я была готова. Позвали на не оплачиваемую стажировку, где нужно было разложить товар, привести в порядок полки. Тяжёлого груза не было в момент стажировки. По сути делать в зале совершенно нечего. Работники придумывали задания просто потому, что надо что-то делать. Работа скучная, рутинная. При общении с менеджером было заявлено, что мне дадут ЛЮБУЮ обратную связь. Но я до сих пор ничего не получила, даже смс. Очень портит лицо компании. Учитывая, что там работает РТЗ женщина пенсионного возраста, я думаю, именно таких они и ждут. Эйчары связываются в вотсапе, на мой вопрос по моей кандидатуре даже не удосужились ответить, только прочли сообщение. Кароче, не тратьте своё время. Есть места, где выше зп и условия труда.

Минусы: Смена руководства в лице Юлии Ионик, чего очень хотелось бы. После ее прихода, все перевернулось с ног на голову. Начали ставить старшим специалистом сотрудника, который раньше воровал у ХОФФ (оформляла заказы со скидкой в 50% без обоснования, выкупала и перепродавала товар. Слезно умоляла ее не увольнять и спустя 2 года ее делают старшим специалистом без каких-либо достижений в организации). Так же ставят старшим специалистом сотрудника, который бегал с одного отдела в другой и не справлялась со своими обязанностями и так же без каких-либо достижений ( и в последствии дабы почувствовать власть унижала и доводила до истерики сотрудников, которые потом увольнялись, так как не вывозили такое отношение ( которые не могли ей ответить - новенькие). - После такого поведения ее не понизили, а просто перевели старшим специалистом в друго отдел). Как считаете такое позволительно? Старших назначали без конкурсов и оповещения, по умолчанию. Третьего специалиста старшим назначили, так как ее мама подруга Юлии Ионик. И такому поведению и унижению достойных сотрудников, которые проработали более 5ти лет, не ценили и тупо увольняли одним днем. Я считаю, что там нужно увольнять весь руководствующий состав. И так же отличилось руководство Москвы, которое приезжали и говорила, цитата - Что-то не нравится, вон дверь, вон на**й. И это не предел. Ионик пришла руководителем из Мегафона и из Интернет-Магазина сделала колл-центр. И давали много функционала сотрудникам, который не был прописан в должностной инструкции, под предлогом - «Ребята, надо помочь другому отделу», но потом этот функционал оставляли и считали потом должным его выполнение. Вводили показатели, которые в KPI не прописаны, но мы ДОЛЖНЫ были их выполнять, так как это вложено в премию Старших специалистов. О тараканах в офисе, которые толком не выводили вообще молчу. Показать полностью

Минусы: Смена руководства в лице Юлии Ионик, чего очень хотелось бы. После ее прихода, все перевернулось с ног на голову. Начали ставить старшим специалистом сотрудника, который раньше воровал у ХОФФ (оформляла заказы со скидкой в 50% без обоснования, выкупала и перепродавала товар. Слезно умоляла ее не увольнять и спустя 2 года ее делают старшим специалистом без каких-либо достижений в организации). Так же ставят старшим специалистом сотрудника, который бегал с одного отдела в другой и не справлялась со своими обязанностями и так же без каких-либо достижений ( и в последствии дабы почувствовать власть унижала и доводила до истерики сотрудников, которые потом увольнялись, так как не вывозили такое отношение ( которые не могли ей ответить - новенькие). - После такого поведения ее не понизили, а просто перевели старшим специалистом в друго отдел). Как считаете такое позволительно? Старших назначали без конкурсов и оповещения, по умолчанию. Третьего специалиста старшим назначили, так как ее мама подруга Юлии Ионик. И такому поведению и унижению достойных сотрудников, которые проработали более 5ти лет, не ценили и тупо увольняли одним днем. Я считаю, что там нужно увольнять весь руководствующий состав. И так же отличилось руководство Москвы, которое приезжали и говорила, цитата - Что-то не нравится, вон дверь, вон на**й. И это не предел. Ионик пришла руководителем из Мегафона и из Интернет-Магазина сделала колл-центр. И давали много функционала сотрудникам, который не был прописан в должностной инструкции, под предлогом - «Ребята, надо помочь другому отделу», но потом этот функционал оставляли и считали потом должным его выполнение. Вводили показатели, которые в KPI не прописаны, но мы ДОЛЖНЫ были их выполнять, так как это вложено в премию Старших специалистов. О тараканах в офисе, которые толком не выводили вообще молчу. Показать полностью