Mr. Doors

Минусы: Всё устраивает, недостатков не обнаружил.

Минусы: Всё устраивает, недостатков не обнаружил.

Минусы: Все нравится. Руководство всегда открыто к обратной связи, если будут идеи могу напрямую обратиться к руководителю и команде hr.

Минусы: З/п серая, официальная часть минимальная. Но не смотря на данные минусы, с позитивным настроем готова была учиться и работать. Оформилась в рекламационный отдел. В первые дни в коллективе наблюдается вежливость, сдержанность, готовность помочь, всё эти положительные качества присутствуют только тогда, когда находится на рабочем месте руководитель. Если по каким-то причинам он отсутствует, удивляешься на сколько люди способны быть лицемерными. Человек который замещает руководителя (старший менеджер Надежда Р) работает в данной организации 20 лет, казалось бы опытный сотрудник, знающий процессы данной организации, всё подводные камни и т.д. У неë консультируются всё вновь прибывшие и не только. Но она не способна быть адекватным управленцем!!! Сразу начинаешь понимать основную причину текучки в данном отделе. Сидит на данной должности, т.к она последний из динозавров, который знает нюансы работы в компании ( за 20 лет не возможно не узнать). Сама она не готова учиться новому. Если обращаешься с каким-либо вопросом, не способна дать развёрнутый ответ, на основании которого можно было бы рассмотреть всё возможные варианты и принять максимально правильное решение + неимоверное желание подчинить себе, без желания постораться понять своих подчинённых. Вежливая, добрая + тихая интриганка с теми, от кого зависит еë нахождение на данной должности и з/п, но деревенская хабалка, для тех кого не понимает в силу своей недолëкости. В целом, работа в рекламационном отделе компании Mr. Doors достаточно интересная, если бы своим отношением не отбивали желание работать, такие люди, как ст. менеджер Надежда Р. Вот такой вот, незабываемый опыт в компании MR. Doors. Показать полностью

Минусы: Сложные процессы, старое ПО, праздников не хватает.

Минусы: 10 лет я отдала компании, муж отдал 16, а что в итоге? Зарплаты - слезы, а с этого года вообще ад - кое-кто сверху решил, что зарабатывать нормальные деньги - плохо и надо срочно урезать процент (хотя куда уж ниже, не знаю). По итогу муж работает день и ночь, 24/7 чтобы заработать 150 тысяч . Самое интересное, что еще осенью за такой же объем он мог получить 250 тысяч. Но, за неделю до Нового Года верхушка решила что это слишком жирно и просто урезала проценты, 250 тыс превратились в 150. Миллион раз подумайте прежде чем тут работать. Раньше этой компанией можно было гордиться, но сейчас они достигли дна в отношении людей, которые на них корячатся и не получают взамен нормальных денег.

Минусы: Оплата труда сдельная уже на стадии обучения. Столовая для такого завода и такого количества сотрудников слишком маленькая: подносов на всех порой не хватает. Перерывы не каждый час по 10 минут, а каждые два часа по 10 минут. Теперь что касается иногородних: если вы нормальный человек, то вам если только квартиру снимать( а лучше найти что-то получше). То, что вам предложат для жилья... Как бы вам сказать... Вы когда-нибудь были в притоне? Вот, когда меня заселили в гостевой дом, который находиться далеко не в Костроме, то у меня сложилось именно такое впечатление: притон. Посмотрев на коллектив мои опасения подтвердились, только не наркотический, а алкогольный. Как раз был выходной и один самый яркий тип отжигал на кухне. Да и рассказы одного из более адекватных жителей также подтвердили мои опасения. Так что, если хотите жить с таким контингентом, то пожалуйста: можете ехать на вахту.

Минусы: Все чернее черного.

Минусы: Зарплата смешная(оклад), проценты с продаж ни о чем, качество продукции сомнительное.Никому не советую!

Минусы: Всем привет! Я расскажу Вам о впечатлениях своего нахождения в отделе подтверждения доставки и установки. "Удивлялась" я чуть меньше месяца... Девушки там знают своё дело, профессионалы - диспетчеры!:) Работают на совесть за троих и того дядю, без перерывов на обед (едят котлеты прям на рабочих местах - лайфхак и аромат:)). В режиме самобичевания по 12 часов в графике 3/1 в лучшем случае, сорвал "куш" - 5/1:), готовые выйти из отпуска на помощь коллегам! Что делать? Сотрудников в отделе постоянно не хватает - это дело привычки, размера вознаграждения и похвалы;-) Я горжусь их выдержкой, чесслово и прекрасно понимаю причину "добрых" выражений их лиц и "позитивного" настроя к новым сотрудникам:-D!! Причина не здоровой обстановки в отделе не в сотрудниках, а в горе - руководителе, к сожалению.. Надо быть "ближе к народу". Банально организовать рабочее место новому сотруднику: дать нормальный стул, который не сломан, телефон, ввести в курс дела, не говоря уже об ознакомлении с регламентом, должностными обязанностями и политикой компании в целом. В отделе не выстроены элементарные бизнес процессы, настройки почты Outlook полный фак и так т.д.. и т.п. Дело в отсутствии информации, а не в ЛОГИКЕ;-) И всё же,я благодарна отделу подтверждения доставки и установки. Это увлееееекаательный был атракцион:) Для новых соискателей: а почему бы нет? Попробуй. Возможно у тебя всё получится! Р.S. Проверку" Тайного соискателя" не прошли:) Показать полностью