Инвитро

Минусы: 1. По договору график работы 5/2 с 8 до 16, по факту работаешь 2/2 с 7 до 18:30 2. Переработку вдвойне не оплачивают 3. Установили камеры в офисе без согласия сотрудников и только выглядывают нарушения и штрафуют(хотя так делать не законно) 4. Обеденное время не оплачивают, хотя офис продолжает работать, те приходит пациент и ты на ходу дожевывая несешься к нему 5. Сокращают рабочий день на произвольное количество часов без предупреждения за два месяца в письменном виде и без выплаты компенсации за срочное сокращение дня; 6. При сокращении не уменьшают норму часов в неделю, соответственно сотрудники просто не получают обещанную ЗП; 7. Заставляют втюхивать каждому пациенту тесты/бады/батончики и тд 8. Премию в полном объеме не выплачивают 9. В квитках о зп не прописано(премии,конкурсы) то, за что начислена или удержана зп. 10. С сотрудниками руководство общается с пренебрежением 11. В туалет не отойти-начальство постоянно смотрит в камеры

Минусы: 1. По договору график работы 5/2 с 8 до 16, по факту работаешь 2/2 с 7 до 18:30 2. Переработку вдвойне не оплачивают 3. Установили камеры в офисе без согласия сотрудников и только выглядывают нарушения и штрафуют(хотя так делать не законно) 4. Обеденное время не оплачивают, хотя офис продолжает работать, те приходит пациент и ты на ходу дожевывая несешься к нему 5. Сокращают рабочий день на произвольное количество часов без предупреждения за два месяца в письменном виде и без выплаты компенсации за срочное сокращение дня; 6. При сокращении не уменьшают норму часов в неделю, соответственно сотрудники просто не получают обещанную ЗП; 7. Заставляют втюхивать каждому пациенту тесты/бады/батончики и тд 8. Премию в полном объеме не выплачивают 9. В квитках о зп не прописано(премии,конкурсы) то, за что начислена или удержана зп. 10. С сотрудниками руководство общается с пренебрежением 11. В туалет не отойти-начальство постоянно смотрит в камеры

Минусы: Очень много. К сотрудникам относятся с нескрываемым отвращением. Если ты имеешь свое мнение и высказываешь его - попадаешь в список нелюбимчиков, которых при любом случае будут депремировать. Система депремирования присутствует, награждения за те же положительные отзывы - спасибо не дождёшься) По камерам смотрят почти каждый день, если не втюхиваешь те же витамины, которые дешевле можно купить в аптеке и конкретно по назначению врача, а не просто потому что мы их втюхиваем сейчас. Батончики, маски, антисептики не предлагаешь - депремируют) мы что в пятерочке? )) Руководство не идет навстречу, делает все против сотрудников, всегда стоит на стороне пациента, даже когда тот не прав. Оплата труда не полностью оправдывает те силы, которые оставляют сотрудники на работе. Условия отдыха не предусмотрены, если поток людей сильный, ты можешь присесть покушать только один раз за 12,5 часов, про туалет вообще молчу, даже туда невозможно попасть, терпи. По поводу подработок и тренингов (которые оплачивают минимально), дороже выходной, нежели просидеть 7 часов на попе ровно, слушая одну воду. На подработки вынуждают ходить, так как зарплата в своем офисе при выработанной ставке оставляет желать лучшего. В общем, не советую. Показать полностью

Минусы: Очень много. К сотрудникам относятся с нескрываемым отвращением. Если ты имеешь свое мнение и высказываешь его - попадаешь в список нелюбимчиков, которых при любом случае будут депремировать. Система депремирования присутствует, награждения за те же положительные отзывы - спасибо не дождёшься) По камерам смотрят почти каждый день, если не втюхиваешь те же витамины, которые дешевле можно купить в аптеке и конкретно по назначению врача, а не просто потому что мы их втюхиваем сейчас. Батончики, маски, антисептики не предлагаешь - депремируют) мы что в пятерочке? )) Руководство не идет навстречу, делает все против сотрудников, всегда стоит на стороне пациента, даже когда тот не прав. Оплата труда не полностью оправдывает те силы, которые оставляют сотрудники на работе. Условия отдыха не предусмотрены, если поток людей сильный, ты можешь присесть покушать только один раз за 12,5 часов, про туалет вообще молчу, даже туда невозможно попасть, терпи. По поводу подработок и тренингов (которые оплачивают минимально), дороже выходной, нежели просидеть 7 часов на попе ровно, слушая одну воду. На подработки вынуждают ходить, так как зарплата в своем офисе при выработанной ставке оставляет желать лучшего. В общем, не советую. Показать полностью

Минусы: Много недостатков. По договору сумма одна, платят другую сумму. Администраторы без мёд образования, а у некоторых админов вообще нет никакого образования. Мёд сёстрам не доплачивают за потенциально инфицированных пациентов. Полы и туалеты моют медсеста бесплатно. Графики работы и часы у всех разные, а з/п у всех одинаковая, за переработку не доплачивают. Директор Нархов М. В увольняет сотрудников предварительно позвонив им по телефону., без объяснения причин.

Минусы: Много недостатков. По договору сумма одна, платят другую сумму. Администраторы без мёд образования, а у некоторых админов вообще нет никакого образования. Мёд сёстрам не доплачивают за потенциально инфицированных пациентов. Полы и туалеты моют медсеста бесплатно. Графики работы и часы у всех разные, а з/п у всех одинаковая, за переработку не доплачивают. Директор Нархов М. В увольняет сотрудников предварительно позвонив им по телефону., без объяснения причин.

Минусы: Мне попался непрофессиональный руководитель. При этом так считают многие мои коллеги из смежных отделов, что именно в управлении человек не разбирается. В маркетинге - да. Но руководство - не его. Премия есть каждый квартал в размере 165% от оклада, НО! Это на усмотрение руководителя. То есть, понимаете, да? Меня так за хорошую работу (я 1,5 мес отработала ОК, остальные 1,5 мес из квартала у нас были конфликты с руководителем) лишили полностью всей премии. А извините жить на оклад 40 тыс без премии в Москве - невозможно. Вот и делайте выводы сами)

Минусы: Мне попался непрофессиональный руководитель. При этом так считают многие мои коллеги из смежных отделов, что именно в управлении человек не разбирается. В маркетинге - да. Но руководство - не его. Премия есть каждый квартал в размере 165% от оклада, НО! Это на усмотрение руководителя. То есть, понимаете, да? Меня так за хорошую работу (я 1,5 мес отработала ОК, остальные 1,5 мес из квартала у нас были конфликты с руководителем) лишили полностью всей премии. А извините жить на оклад 40 тыс без премии в Москве - невозможно. Вот и делайте выводы сами)

Минусы: 1.Принимают на половину ставки по документам (внешнее совместительство), а по факту ты должен работать на полную ставку, т.е. 36 часов в неделю; 2. Не вносят запись в трудовую книжку, обосновывая это тем, что совместителям не обязаны записывать; 4. Сокращают рабочий день на произвольное количество часов без предупреждения за два месяца в письменном виде и без выплаты компенсации за срочное сокращение дня; 5. При сокращении не уменьшают норму часов в неделю, соответственно сотрудники просто не получают обещанную ЗП; 6. Сокращение рабочего дня длится более шести месяцев, что тоже незаконно. Помимо прочего при устройстве на работу не предупреждают о том, что необходимо будет активно продавать (они называют это "консультирование пациентов), но если вы не втюхиваете каждому пациенту тесты, то становитесь плохом сотрудником. Компании важнее ваше умение продавать, чем другие ваши качества. Нет холодильника, кондиционера.

Минусы: 1.Принимают на половину ставки по документам (внешнее совместительство), а по факту ты должен работать на полную ставку, т.е. 36 часов в неделю; 2. Не вносят запись в трудовую книжку, обосновывая это тем, что совместителям не обязаны записывать; 4. Сокращают рабочий день на произвольное количество часов без предупреждения за два месяца в письменном виде и без выплаты компенсации за срочное сокращение дня; 5. При сокращении не уменьшают норму часов в неделю, соответственно сотрудники просто не получают обещанную ЗП; 6. Сокращение рабочего дня длится более шести месяцев, что тоже незаконно. Помимо прочего при устройстве на работу не предупреждают о том, что необходимо будет активно продавать (они называют это "консультирование пациентов), но если вы не втюхиваете каждому пациенту тесты, то становитесь плохом сотрудником. Компании важнее ваше умение продавать, чем другие ваши качества. Нет холодильника, кондиционера.