Сеть магазинов DNS

Минусы: Всегда есть к чему стремится . Единственный минус наверное это переоценка .

Минусы: Один большой недостаток это управляющий магазина. И такие же замы, просто не пригодные к такой работе. Управляющий за все время не решил не одной проблемы в магазине, максимум на что его мышления хватает это смотреть за сотрудниками по камерам видеонаблюдения, при этом сам ничего не делает, приходит на работу когда захочет уходит так же, что не спроси у него ничего не знает пытается лить воду, обманывает на зп, то придумывает сдельную оплату то мотивацию, по сдельной зп работаешь по одним расценкам в конце месяца считает по другим потому что по тем не выгодно платить сотрудникам зп. Лучше бы компания экономила не на сотрудниках, а на таких управляющих. Управляющий любит унижать достоинства обычная сотрудников, наплодил из обычных сотрудников заместителей заместителя управляющего(не легально) постоянно делегирует на всех обязанности в процесс и работу вообще не вникает, просто сидит с умным видом втыкает в монитор, а пофакту просто следит как работаю сотрудники. Требует чтоб сотрудники работали просто не отдыхая. Заставляет отмечается когда идёшь в туалет и плюсует это время к твоему обеда если больше 60 минут минусует один час от твоего времени. Нарушает тк рф. Вообщем работник для него равно раб, делает график работ на пару дней потом может поменять смены и никого не уведомит, и приходится по факту узнавать как ты работаешь. Так же разлепляет сотрудников на любимчиков и нет, одно и тоже действие может для разного сотрудника иметь разные последствия, к примеру одному можно прийти бухим на работу и его отпустят домой ничего не сказав, другому что бы сходить в больницу на час приходится писать заявление на отпуск за свой счёт на день или на несколько часов при том что сотрудники нашёл назёму и другой человек готов выйти за него. Вообщем если ваш управляющий неадекватный ищите новое место работы не терпите, выше стоящему руководству тоже плевать на вас. Показать полностью

Минусы: Пришёл на так называемое собеседование в магазин. Первая фраза управляющего была такая: "Ну и что ты мне расскажешь?" Сразу пропало желание работать в ДНС, причём навсегда.

Минусы: Один блоьшой минус данной компании это руководство которое сидит и них***я ни чего не делает , набирает не компитентных сотрудников , в принцепи как и они сами. Завалили всю область. Грош цена такому руководству. И все топовые продовцы разбигаются от такого руководства.

Минусы: Трудовой договор намеренно после подписания не выдают. Просишь, говорят хорошо, хорошо, и тишина. В большинстве магазинов нет охраны и ты вынужден быть помимо грузчика, продавца, кассира ещё и охранником. Если воруют товар, а ты не замечаешь или замечаешь, но не можешь драться с вором, который может быть вооружен - ты платишь за украденный товар. Бесполезные и бессмысленные собрания в нерабочее время по утрам, когда у тебя например выходной но ты обязан явится в 8 утра, чтобы час слушать управляющего о том, как хорошо работать в компании, как нам всем повезло и т.д Если ты парень, готовься к тому, что разгружая машину с товаром придется иногда и холодильники грузить и стиралки и пр. КБТ. У нас поломалась погрузочная тележка, оторвалась ручка, так мы пол года скрепляли её скотчем и кое-как возили погруженный товар, товар, который стоит сотни тысяч! Когда я спросил управляющего почему нам не могут предоставить новую тележку, мне сказали что руководство не будет выделять на это деньги. ( У компании, которая ворчит миллиардами нет денег на тележку, на которой продавцы консультанты возят товар для её же блага. Лол. Показать полностью

Минусы: Управленец низшего звена (управляющие магазинов и замы) это уровень дворовых грузчиков (процентов 80). Чаще, это приматы, не способные здраво размышлять и уж тем более управлять персоналом. Особенно стоит отметить управляющего в г. Владивосток, в технопоинте на Днепровской - Вяткин Дмитрий Сергеевич. Максимально слабо развитая особь, способная лишь протирать пыль и менять ценники. Стал управляющим в виду отсутствия качественных кандидатов. Деревенский парень, который общается с персоналом на "Чё ты ёба**...". Развитость в мышлении отсутствует, коммуникативные навыки также, целеполагание... это не в его понимании. Самая главная, наверное, черта у черта - это враньё. Тот, кто способен наврать руководителям обо всем, лишь бы выслужиться. Гнилой человечик. Как итог, управляющий магазина, лицо магазина, казалось бы представительный человек обычное деревенское быдло, которое перенесло все свои повадки на управление магазином. 1. Лжец. 2. Слаборазвитый примат во всех направлениях. 3. Считающий себя высокопоставленным в компании, не понимая, что этот бизнес процесс не он создал, его всего лишь посадили за велосипед, который и сам по себе прекрасно способен ехать. Я, конечно все понимаю, отсутствие кадров и выбор не велик и из обезьяны не сделать человека, но сформировать персонажа с похожими повадками можно ведь. Стиль управления у необразованного быдла останется на его привычном уровне жизни. Если, настолько все плохо и приходится ставить настолько тупых особей, ну уделите ему внимание и укажите, как надо делать, иначе стыдно, что у столь престижной компании, представители магазина такого уровня (бродяги лучше бы смотрелись). Его заместитель на том же уровне, что и очевидно вполне, породило ведь его такое же создание. Показать полностью

Минусы: 1. Идеологическое помешательство. В ДНС много времени тратят на корректировку вашего мышления, а именно вам планомерно пытаются внедрить стереотипное отношение к работе, к клиентам, к вашим непосредственным обязанностям. Не редко приходится выслушивать от идеологически пресвященных управляющих и их замов лозунги типа «хороший работник должен болеть магазином» (желательно чтобы еще и работал бесплатно) или «мы клинтоориентированы» (а потому вылизываем задницы с особым старанием), подобных клишированных словосочетаний там изливается будь здоров, и я даже не говорю про скрытый контекст. К примеру, руководство днс считает нормальным, когда работники приходят на работу за пол часа раньше (дабы провести мини собрание) и уходят на полчаса позже (дабы доделать накопившуюся за день работу). Они то как об этом говорят… «ты мол мне, я тебе». Так-то оно так, но на практике почти никогда не бывает вознаграждений за особое рвение, в тренде все тоже пренебрежительное отношение. На работников каста управленцев смотрит не как на людей, пришедших сюда с одной только целью – заработать деньги, а на заблудших овечек, которых нужно наставить на путь истинный. И они это делают, постоянно. Из того с каким энтузиазмом вы исполняете работу они формируют персональное к вам отношение. В ДНС поощряются работки готовые жертвовать собственным временем, деньгами, мозгами, нервами и в целом психикой, ради сомнительного продвижения по карьерной лестнице, то есть «развития». Не поверите, но под «развитием» в ДНС понимают приобретение навыков и компетенций необходимых для более эффективной работы в том же самом ДНС. Иных же видов развития они не признают. Они считают, что люди планируют работать у них всю жизнь, что нет работы лучше, чем в ДНС и в принципе не существует более перспективной профессии чем консультант. В процессе работы в ДНС вы понимаете, что эта компания всячески пытается высосать из вашей жизни все свободное время. Делает она это через: - многочисленные, безполезнейшие собрания (тянущиеся иногда 2 часа) на которые вам приходится приходить в свой выходной; - идиотские утренники, которые начинаются за 30 минут до начала каждого рабочего дня (которые кстати никак не оплачиваются). На собраниях вам планомерно промывают мозги, говоря ка работать правильно, как неправильно, как нужно относиться к работе в ДНС, какими фразами разговаривать с клиентами, какие перспективы развития предлагает ДНС, а ты сидишь на стульчике и зеваешь (должно быть от осознания великой важности сего предприятия). В целом идеологически просвещённые «управленцы» вызывают впечатление помешанных, только не буйством, а днс-овской идеологией. Если кто из вас окажется там, ожидайте обязательного разговора с управляющим. Он сам предложит. Возьмет с собой специальную папку и отведет вас в коморку где и начнет перебирать один за другим пронумерованные страницы каждая из которой знаменует некий принцып или составную часть общей идеологии днс. Я плохо помню, что включали в себя отдельные пункты, но их там порядка 10. В первом говорилось что днс оказывается не просто предоставляет товары и услуги, как и любая другая компания в условиях капиталистической экономики, но она, внимание, «делает мир лучше». Тут я невольно улыбнулся и понял, что у кого-то не впорядке с башкой. Среди других так называемых «принципов» были и более здравые, ну к примеру, там говорилось что ресурсы компании нужно использовать по назначению (то есть не тырить скотч и не доить криптовалюту из местных компов) или про материальную ответственность работника – эти вещи предельно понятны и логичны, но бред про усовершенствование мира кажется не только надуманным, но и нездоровым. Невольно задумываешься о том какую жертву приходится принести трудягам на алтарь карьерного роста чтобы стать тем же управляющим или хотя бы его замом. Для тех кто не понял: это мозги. Здравое критическое мышление и способности к объективной оценке фактов. 2. Жополизтво или клиентомания. Подозреваю проблема относится не только к компании днс, она скорей является следствием нашей экономической системы, то есть капиталистической. В чем же заключается это особое отношение к клиентам? С виду вам может показаться что продавец днс просто вылизывает клиента, размусоливает каждый вопрос, терпит идиотские выходки, словом делает все чтобы угодить, но на самом деле это не так. Эта «доброта», просачивающаяся сквозь фальшивую улыбку не более чем указание, поступившее с верху: «всегда будь учтив». Такие указания работникам днс поступают ежедневно от управляющих и их замов. Но вы то понимаете, что не один нормальный человек не будет улыбаться когда вы хамите и гадите ему в душу, единственное что заставляет его это делать это страх потерять работу. Таким образом напрашивается следующий факт: работникам днс живется плохо, покупателям же очень даже хорошо. С одной стороны, это верно, но не стоит думать, что днс действительно не наплевать на клиентов. Это не так. Единственное чего хотят от своих клиентов розничные магазины – это монеты, звенящие в их кошельках. Потому и вся их деятельность направленна исключительно на получение прибыли, любыми средствами и приемами. Собственно, в погоне за деньгами и содержится пренебрежительное отношение к клиентам - их просто перестают считать людьми и относятся как к кускам мяса на ножках способным только покупать, но не думать. Клиент в первую очередь потребитель, а уже потом человек. Как думаете, нормальное, уважительное отношение к человеку подразумевает разного рода психологические ухищрения, направленные на то чтобы внушить ему желание купить что-либо? Этично ли играть на человеческой психологии дабы вовлечь его в кое-какие сомнительные предприятия? Думаю нет. Так вот в ДНС активно используется такая политика, когда клиента с помощью правильно выбранных фраз, вскользь брошенных жестов или натянутой улыбки пытаются склонить к покупке. Согласитесь, что если человек испытывает нужду в чем то, то он по мере своих возможностей эту нужду удовлетворит, если есть потребность в покупке – он купит. Это его решение, он знает, что делает. А если это так-то зачем шустрилы из днс столь сильно развивают институт убеждения? Все просто – они хотят продать как можно больше. Если человек пришел в магазин просто посмотреть – они найдут что втюхать, если он сомневается – они развеют сомнения, если сделал выбор – они навесят ему гору аксессуаров в придачу (не факт, что необходимых). Запомните, приходя в днс вы перестаете быть людьми, отныне вы потребители, которых нужно поскорей обворожить и убедить купить как можно больше. 3. Материальная ответственность. В ДНС за любой косяк отвечает работник его совершивший. Продали товар не по тому ценнику – разница упадет на ваш кошелек, из рук выскользнул 12 айфон – приготовьтесь работать бесплатно ближайшие пару месяцев, допустили саму возможность кражи – приготовьтесь коллективно платить за украденное. Это только вершина айсберга, есть еще куча разных причин, по которым может пострадать ваша зарплата, не зависимо о того какая у вас должность: продавец, кладовщик, кассир, сотрудник выдачи – в каждой з них есть свои подводные камни, но объединяет их только риск материальной ответственности. 4. Общая нестабильность работы. Под нестабильностью я имею в виду частую смену мотивации. В моем случае за 6 месяцев она поменялась 3 раза. Традиционно зарплата бывает фиксированная и сдельная в зависимости от того какое количество услуг вы оказали. За мои пол года в днс применялись обе системы. Догадайтесь какая оказалась лучше? Скажу так: почасовка априори более стабильный вариант оплаты труда, когда вам не нужно париться о том сколько штучек товара вы продали и надеяться, что в конце месяца вам выпадет нормальная зарплата, а не кукиш с маслом. Но не все могут со мной согласиться и может быть они будут правы, на некоторых филиалах где проходимость очень высока товара и правда продается больше, соответственно и зарплата у людей не маленькая – в таком случае большинство предпочтет сдельную оплату труда, мой филиал к таким житницам человеческих тел не относился потому более предпочтительным был вариант с почасовкой. Стоит идти или нет. Тут следует прежде всего учесть, что вы за человек. Если вам сложно взаимодействовать с людьми 12 часов напролёт, при чем с людьми разного сорта, разных мастей и степеней олигофрении, если вам напряжно вылизывать задницы, подрываться со стула при отдаленных шагах клиентов с тошнотным «здравствуйте, наденьте пожалуйста маску», то возможно вам следует подыскать что-нибудь другое. В ДНС конечно есть должность, не связанная с работой в зале и людьми, или как минимум связанная в куда меньшей степени, это, например, кладовщик. Но далеко не на каждом филиале есть такая возможность, куда чаще рабочие должности в днс объединены под аббревиатурой УСМ, то есть универсальный продавец. В таком случает вы делаете все. Но в редких случаях есть такая замечательная должность как кладовщик, которая для некоторых может быть настоящим спасением, тем решающим фактором, который отговаривает вас написать заявление по собственному. Вы можете рассматривать работу в днс как временную, но учтите, что это не понравится управленцам в днс. Не советую упоминать это при собеседовании. Зато если скажите, что пришли сюда чтобы навсегда связать свою жизнь с днс – вполне возможно, что вас примут. Показать полностью

Минусы: Их очень много. 1. Не выдают трудовой договор. Неоднократно просила в течение нескольких месяцев отдать экземпляр, в ответ от управляющего слышала только хамство в свой адрес, по типу "сейчас я ради какой-то... буду беспокоить отдел кадров", или " у меня нет времени на всякие пустяки" 2. Пашешь за 10-х. 3. Низкая ЗП (ставка около 130р) 4. Очень много воровства со стороны покупателей. Воруют все, что могут унести.(Вычитают из ЗП) 5. Работа на ногах, носишься как сумашедший между отделами. Хоть ты и закрепляешься за определенной зоной магазина, тебе приходится помогать остальным. 6. Нет обеденной зоны. Обедаешь в пыльном, грязном складе. Тут же сотрудники переодеваются и товар разгружают. А ты ешь сидишь. 7. Приходится носить тяжести, если ты девушка тебе везет, не заставляют выставлять холодильники, а если парень, то все, будут эксплуатировать по полной. 8. Не дружный коллектив, из-за того, что все по факту работают сами на себя, то и продажи чужие забирают те кто успел, приходится до самого выхода сопровождать покупателя, иначе останешься на окладе. 9. Дедовщина, прессуют стажеров, хамят не только коллеги, но и руководство. Есть единицы, кто действительно может помочь, в основном насмехаются только из-за незнания некоторых вещей. 10. Абсолютный бардак на складе. Товар лежит как попало. В одной куче лежат и триммеры, и катриджи, и фены. Невозможно что-то найти без кладовщика. И самое главное, после увольнения ты не сможешь нормально устроиться. Они дают такие плохие рекомендации, что дворником не возьмут работать, лучше не связываться, хотя по факту ты нормально работал. Никому не рекомендую устраиваться в DNS, пожалейте свои нервы, свое здоровье и репутацию. Показать полностью

Минусы: Претендовал на должность тренера. Провели собеседование по скайпу, потом пригласили на демо-тренинг, назначив его в середине рабочего дня в 13:00. Я в ответ объяснил ситуацию, что мне с работы придется уйти в 11- начале 12го, демо-тренинг плюс собес с боссом займет минимум часа два и уже на текущую работу ехать нет смысла (до 5ти работаю). Все это означает что из-за собеседования в середине дня у меня отнимают весь день. В нынешнее непростое время так рисковать я не хочу, ибо не факт что DNS меня возьмет. В ответ я услышал недовольное "попытаемся перенести" и на этом обо мне забыли. Уже пошла третья неделя, мне так и не перезвонили. Простая просьба (не требование, а именно вежливая просьба с аргументами) перенести собеседование на начало или конец рабочего дня воспринята была как неуважение и нелояльность. А игнорирование мнения и ситуации соискателя - это не неуважение? Это и неуважение и непорядочность.

Минусы: Штрафы, руководитель 30-ого склада Павел Васильевич Широков"Широкоугольник", "Ж. М" и его 3 мушкетёра стука ка Башашин,Тюнин,Морозов.Пиздунки и лицемеры.