Россельхозбанк

Описание компании Россельхозбанк
Высшим органом управления ОАО «Россельхозбанк» является Общее собрание акционеров. Банк проводит ежегодно годовое Общее собрание акционеров. Годовое Общее собрание акционеров проводится не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания финансового года. Наблюдательный совет Банка, избираемый акционерами и им подотчетный, обеспечивает стратегическое управление и контроль над деятельностью исполнительных органов – Председателя Правления и Правления. Исполнительные органы осуществляют текущее руководство Банком и реализуют задачи, поставленные перед ними акционерами и Наблюдательным советом Банка.
Рейтинг:
Телефон: +7 (800) 200-02-90 +7 (495) 787-7-787 +7 (495) 777 -11-00
Добавить отзыв
Отзывы о компании Россельхозбанк
Плюсы: Официальная белая зарплата + премии, имеется ДМС, хороший коллектив, имеется возможность для карьерного роста
Минусы: .
Плюсы: Белая зп. ДМС, хорошая мотивация сотрудников
Минусы: Редкая индексация зп
Плюсы: Белая зп. ДМС, хорошая мотивация сотрудников
Минусы: Редкая индексация зп
Плюсы: Стабильный банк, хороший коллектив. ЗП, ДМС.
Минусы: Заработная плата
Плюсы: Стабильный банк, хороший коллектив. ЗП, ДМС.
Минусы: Заработная плата
Плюсы: Дружный коллектив, удобное расположение офиса, график работы, наличие обучения
Минусы: Нет
Плюсы: Регулярная заработная плата и полис ДМС со стоматологией
Минусы: Руководитель отдела по работе с персоналом, как лицо компании полностью не соответствует своему назначению Непрофессиональный подход в работе со своими подчинёнными и внутренними заказчиками. В коллективе постоянные сплетни, нет желания помогать другим отделам, только отмазывание. Если приходит новый сотрудник жизнерадостный и профессионал своего дела, то это раздражает руководителя и начинается газлайтинг по отношение к этому сотруднику.
Плюсы: Регулярная заработная плата и полис ДМС со стоматологией
Минусы: Руководитель отдела по работе с персоналом, как лицо компании полностью не соответствует своему назначению Непрофессиональный подход в работе со своими подчинёнными и внутренними заказчиками. В коллективе постоянные сплетни, нет желания помогать другим отделам, только отмазывание. Если приходит новый сотрудник жизнерадостный и профессионал своего дела, то это раздражает руководителя и начинается газлайтинг по отношение к этому сотруднику.
Плюсы: Своевременная оплата труда, ДМС, премии
Минусы: Проблемы с парковками для сотрудников
Плюсы: Своевременная оплата труда, ДМС, премии
Минусы: Проблемы с парковками для сотрудников