Прософт

Минусы: Есть текучка. Ну это потому что безответственные работники и косяки тоже без внимания не остаются.

Минусы: Есть текучка. Ну это потому что безответственные работники и косяки тоже без внимания не остаются.

Минусы: Иванов Сергей - Руководитель коммерческого отдела - Мудак ещё тот, Хамло лютое, матом кроет подчинённых бывает отдельно в кабинете, не смущается. Часами просиживает в столовой на обеде и в другое время. Видать руководству его похер на это всё...

Минусы: Иванов Сергей - Руководитель коммерческого отдела - Мудак ещё тот, Хамло лютое, матом кроет подчинённых бывает отдельно в кабинете, не смущается. Часами просиживает в столовой на обеде и в другое время. Видать руководству его похер на это всё...

Минусы: Всем на всё плевать. На маленький коллектив может быть куча руководителей и со руководителей, причем их задача равна 0. Это рождает страшное количество бюрократии, где каждый руководитель должен поставить свой снисходительный "ОК" в письме и на этом откланятся. ( Будто собираешь подписи для оформления выездной визы в СССР) Задачи ставятся из разряда - сделай идеально, но без затрат. Непрозрачная система мотивации, которой можно лишиться в любой момент. Околонулевые задачи руководства и полное непонимание происходящего на местах. Нежелание руководства погружаться в процесс, оно оторвано от бизнеса и продаж. Претенциозность, компания пытается создать вид супер гиганта с огромными тех. компитенциями, но на деле в тех отделе сидят люди, которые работают обычной тех поддержкой и просто занимаются гуглением проблем и пересылкой писем далее по цепочке. Непрозрачная система взаимодействий между структурами и десятки начальников над тобой.

Минусы: Hr абсолютно некомпетентная, в целом трусливая компания и любят обманывать.

Минусы: Hr абсолютно некомпетентная, в целом трусливая компания и любят обманывать.

Минусы: Работал в 2014-15 году в А х о. Работы много-целый день по зданию летали,выполняя разнообразную работу.Оклад и всё.Ни премий,ни 13.Сотрудники фирмы удивлялись когда при разговоре на вопрос о нашей зарплате озвучивал цифру(думали что намного больше).Но самое беспредельное свинство увольнение.Выйдя из официального отпуска,обнаружил нового сотрудника в нашем коллективе работяг-грузчиков А.Х.О. Оказалось,ЧТО ЕГО ВЗЯЛИ ВМЕСТО МЕНЯ.Узнал ближе к обеду.В кадрах поставили перед фактом,не объяснил причину непосредственный руководитель, Роберт Робертович.Не официально сказали,что нужен спец по ремонту квартир руководства .Периодически коллеги(всего 3 работяги,сантех. дворник)3 человека по очерёдности ездили на хаты делать халявный ремонт бедным руководителям,причём как слышал даже на дорогу не давали . Наглая кадравичка заявила ,что бесполезно упираться,всё решено.Написал-чего с такими людьми работать.При расчёте,наглым образом пытались отжать где то пятёрку тысяч якобы ошиблись.Свинское отношение к работягам. Показать полностью

Минусы: Жесткая пропускная система и контроль учета рабочего времени - за опоздание штрафуют, без пропуска на другой этаж не попадешь. Попозже не придешь / пораньше не уйдешь, если в течении рабочего дня надо куда-то отлучиться (естественно, без ущерба для рабочего процесса) потом это время надо отрабатывать - т.е. учитывается не объем работы, а попа/часы. Премий - нет. Зарплата серая - 40% на карту, 60% на руки. Если с коллективом общий язык не найдешь - работать очень сложно. На 6 этаже проблема с вытяжкой - в кабинетах очень душно и вентиляции нет. С начальником как повезет, есть адекватные, есь не очень. Организация рабочего процесса - хромает. Зачастую бывает сложно добиться адекватно поставленной рабочей задачи - ну сделай как думаешь... Взаимодействие между отделами оставляет желать лучшего.

Минусы: Осторожно! Непрофессиональные и неуверенные в себе эйчары. Не прошел этот квест –трудоустройство в компанию «Прософт системы» (филиал в г.Екатеринбуог). И скорее рад, чем огорчен. Думаю, мои наблюдения будут полезны другим соискателям. Спешу поделиться. Разумеется, перед встречей перечитал отзывы в интернете. Много пишут про строгую пропускную систему и прослушку чуть ли не в туалетах. Ну а теперь только мясо – личные ощущении. Странность №1. Вся коммуникации с айчаром велась не лично, а опосредованно, через чат на портале вакансий. После просмотра резюме эйчар написала: «предлагаю назначить собеседование». Видимо, позвонить кандидату лично в этой компании эйчару в лом))) И при этом ищут как бы неторопливо.) Выбранный стиль общения много говорит о корпоративной культуре. Ведь если компания допускает подобное с соискателями, то как строится коммуникации внутри? В общем, это неуважение к соискателю и такой подход явно не соответствует заявленному статусу федеральной компании. Странность №2. Приехал на собеседование. Отзывы в интернете оказались правдивыми –собеседование оказалось многоэтапным. На первом этапе с эйчаром более подробно проворили по пунктам резюме. То есть почти никакой новой информации, какой не было бы в резюме. Ну разве что увидела кандидата «вживую». Потом предполагалось, что мое резюме посмотрит заказчик – руководитель отдела, куда требуется специалист, а потом – выполнение практического задание, и еще одно собеседование, вероятно, уже предметное. Однако ж до второго этапа не дошло. На третьи сутки (хотя обещала на следующий день) эйчар отправила письмо на почту с отказом (вот даже здесь было в лом позвонить, какой неуверенный в себе эйчар). Ладно, фиг с ними, с непродуктивно потраченными 3-мя часами моего личного времени. (Эйчар потратила впустую (или для галочки) ровно столько же, и это достаточно явный маркер непрофессионализма). Спрашивается, зачем приглашали. Нет бы сразу определиться) Но нет, подозреваю, что ни у эйчара, ни у руководителя отдела нет четкого представления о том, какой же специалист им нужен. Никаких комплексов профессиональной неполноценности у меня нет не подхожу так не подхожу) Но….странность №3. Эйчар сообщила, что они ищут специалиста для долгосрочных отношений. При этом аналогичная позиция висела полгода назад, а до этого – еще год назад (думаю, многие мониторят рынок труда, даже когда есть работа). То есть регулярно так. Это означает, что вакансия закрывается, человек отрабатывает испытательный срок (3 месяца), но по каким-то причинам спустя еще некоторое время уходит (может, вдруг переменилось настроение начальства и он уже его не устраивает, а может работодатель не выполнил свою часть обязательств по условиям труда). Вот и гадай, в чем причина))) Но факты –вещь упрямая. Показать полностью