MZ5 Group

Описание компании MZ5 Group
MZ5 group – ведущий международный производственный холдинг, основанный на принципах качества и комфорта по немецким стандартам. MZ5 group владеет брендами, каждый из которых обладает индивидуальным характером: Формула дивана, Формула дивана eXpress, Фан-Диван, Divanger и брендами премиум-класса с персональным подходом möbel&zeit, GALLERY, Sofmann, GENAU (разрабатывается и производится в Германии в г. Хюлькорст), InDesign (создается совместно с итальянским производителем элитного корпуса Riflessi и дизайн-ателье Adriani e Rossi) MZ5 Group – это лидер в сфере мебельного производства и ритейла: единственная компания в России отмечена знаком качества Golden M немецкой ассоциации производителей мебели DGM и ежегодно подтверждает статус обладателя этого престижного титула. более 500 розничных салонов на территории РФ и ближнего зарубежья. более 2500 сотрудников производственные площади: 70 000 кв.м. 4 производственные площадки в России (Кирово-Чепецк, Слободской) и Германии сотрудничество с ведущими мировыми компаниями: JRM Sales&Managment (США), международный институт Адизеса, INNOVA (Италия), Adriani&Rossi (Италия), Lounge Designgroup (Германия), DGM (Германия) и др.   MZ5 Group – это сильная корпоративная культура и место, где хочется работать: Миссия компании: искренне заботиться о Клиенте, превосходить его ожидания и выстраивать отношения на всю жизнь Ценности компании: ориентация на Клиента, развитие сотрудников, команда и сотрудничество без границ, честность и доверие, профессионализм, воодушевление и страсть к нашему делу, ориентация на результат Ставший уже знаменитым ежегодный Фестиваль Лидерства, на котором собирается 1000 лучших сотрудников и партнеров компании. Высокий уровень жизни сотрудников: заработная плата выше рынка на 20%, социальная политика.   MZ5 group в социальных сетях: vk.com/mz5group facebook.com/mz5group twitter.com/mz5group instagram.com/mz5group  Показать описание
Рейтинг:
Телефон: 8 (800) 550-36-52
Добавить отзыв
Отзывы о компании MZ5 Group
Плюсы: Не успела оценить
Минусы: Собеседование в компанию проводит Екатерина, не совсем компетентная в своём деле, так как мне пришел отказ спустя три дня, учитывая что я пришла с опытом работы в данной сфере, она судя по всему набирает сотрудников по личной симпатии а не по опыту работе. Вышестоящему руководству слодовало бы её научить как набирать персонал!
Плюсы: Не успела оценить
Минусы: Собеседование в компанию проводит Екатерина, не совсем компетентная в своём деле, так как мне пришел отказ спустя три дня, учитывая что я пришла с опытом работы в данной сфере, она судя по всему набирает сотрудников по личной симпатии а не по опыту работе. Вышестоящему руководству слодовало бы её научить как набирать персонал!
Плюсы: Полтора года проработал в компании. На практике, это не первая мебельная контора, в которой я работал, есть с чем сравнить. Зарплата без потолка, правда и оклада нет, но если торговать умеешь - торгуешь. Руководство лояльное, знаешь всех директоров не просто в лицо. Всегда можно договориться, поменяться в графике или отпроситься вовсе. Собрания всем составом филиала на ежемесячной основе. Игры, тренинги, обучения, конкурсы. Тренерский состав частенько прям живёт в салонах. Всегда можно обратиться. В компании нет штрафов, как везде в коммерческих организациях. Подоходный налог из зп не удерживают, платят его сверх вашего заработка. Текучка есть, от нас всегда уходят ленивые. Половина сотрудников работает в холдинге по 5, 6, а то и 7 лет. Нет скриптов, принцип в том, что скрипты всех обобщают под единую гребёнку. Из ничто сделать хоть что-то, но если ты высокого уровня, скрипты тебя пренижают. Тренера постоянно развивают состав, как старичков, так и новичков. Объясняют алгоритмы работы и дают живые инструменты продаж. Работай в компании был очень доволен, ушёл ввиду переезда. Если выпадет случай, вернусь в холдинг не задумываясь. А те кто пишет негатив, что ж ребят, удачи вам. Очень надеюсь, что скоро вам будут платить за нытье и сидение на диване. Хорошо, если на диване произведено в МЦ5. Показать полностью
Минусы: Слабые сотрудники, ушедшие из компании, которые пишут негатив на подобных сайтах.
Плюсы: Полтора года проработал в компании. На практике, это не первая мебельная контора, в которой я работал, есть с чем сравнить. Зарплата без потолка, правда и оклада нет, но если торговать умеешь - торгуешь. Руководство лояльное, знаешь всех директоров не просто в лицо. Всегда можно договориться, поменяться в графике или отпроситься вовсе. Собрания всем составом филиала на ежемесячной основе. Игры, тренинги, обучения, конкурсы. Тренерский состав частенько прям живёт в салонах. Всегда можно обратиться. В компании нет штрафов, как везде в коммерческих организациях. Подоходный налог из зп не удерживают, платят его сверх вашего заработка. Текучка есть, от нас всегда уходят ленивые. Половина сотрудников работает в холдинге по 5, 6, а то и 7 лет. Нет скриптов, принцип в том, что скрипты всех обобщают под единую гребёнку. Из ничто сделать хоть что-то, но если ты высокого уровня, скрипты тебя пренижают. Тренера постоянно развивают состав, как старичков, так и новичков. Объясняют алгоритмы работы и дают живые инструменты продаж. Работай в компании был очень доволен, ушёл ввиду переезда. Если выпадет случай, вернусь в холдинг не задумываясь. А те кто пишет негатив, что ж ребят, удачи вам. Очень надеюсь, что скоро вам будут платить за нытье и сидение на диване. Хорошо, если на диване произведено в МЦ5. Показать полностью
Минусы: Слабые сотрудники, ушедшие из компании, которые пишут негатив на подобных сайтах.
Плюсы: Отдельная благодарность Фроловой Наталье она проводила со мной собеседование,очень умный,спокойный руководитель, хороший человек, объяснила все доступно ,спокойно,и понятно.Так же отдельное спасибо тренеру Сергею,которые проводил с нами обучение по менеджменту продаж. И еще очень приятно было учиться с такими хорошими и добрыми коллегами. Всем этим людям отдельная БЛАГОДАРНОСТЬ.)))
Минусы: НИЖЕ ,ОПИСАЛА НЕДОСТАТКИ.ПОД ДРУГИМ КОМЕНТОМ.
Плюсы: Оформление по тк.рф.Бесплатное обучение.
Минусы: При устройстве на работу ,не знаю по какому принципу берут на работу,странный отбор. Требования тоже такие как будто берут на должность генерального директора. Пришла,училась,все было нормально,потом пошла сдавать тестирование ,во первых грубое отношение ,во вторых если нет настроение не надо все это выливать на будущих сотрудников. Отвратительно просто. Ушла со спокойной душой.
Плюсы: Все с кем работал стали моими друзьями. Постоянно видишь как приходят стажёры на тренинги , забавляло всегда смотреть как дети 18-23 года сидят с лапшой на ушах и спрашивают о том что правда ли они без опыта в продажах будут получать от 70 тысяч рублей с продаж + оклад 20. Мой ответ был всегда - А как же ребята дорогие! Берите ипотеку с первых трёх зарплат и машину в кредит.
Минусы: Оклад 19 тысяч который сразу же в первый месяц пытаются у вас забрать к себе в карман, вам оставить % с продаж(для вашей выгоды так якобы заработаете больше с продаж). Неконкурентоспособый товар и цены. Огромная конкуренция между брендами в холдинге, приходится постоянно работать с оглядкой на то как работают ваши соседи - сотрудники. Не учат ни единому скрипту, благо у меня они остались с прошлого места работы, не выдают одежду сотрудникам, покупай сам желательно дорогую чтобы выглядеть как диван, никакой рекламы бренда, покупатели которые ожидают от большой цены качество получают только фантик и много красивых бессмысленных слов.
Плюсы: Все с кем работал стали моими друзьями. Постоянно видишь как приходят стажёры на тренинги , забавляло всегда смотреть как дети 18-23 года сидят с лапшой на ушах и спрашивают о том что правда ли они без опыта в продажах будут получать от 70 тысяч рублей с продаж + оклад 20. Мой ответ был всегда - А как же ребята дорогие! Берите ипотеку с первых трёх зарплат и машину в кредит.
Минусы: Оклад 19 тысяч который сразу же в первый месяц пытаются у вас забрать к себе в карман, вам оставить % с продаж(для вашей выгоды так якобы заработаете больше с продаж). Неконкурентоспособый товар и цены. Огромная конкуренция между брендами в холдинге, приходится постоянно работать с оглядкой на то как работают ваши соседи - сотрудники. Не учат ни единому скрипту, благо у меня они остались с прошлого места работы, не выдают одежду сотрудникам, покупай сам желательно дорогую чтобы выглядеть как диван, никакой рекламы бренда, покупатели которые ожидают от большой цены качество получают только фантик и много красивых бессмысленных слов.
Плюсы: Белая зарплата, только в договоре при трудоустройстве указываются совсем другая сумма , в два раза меньше !
Минусы: Самый главный недостаток - это не компетентное руководство . Президент компании давно перестал управлять компанией и передал все в бразды правления Воробьевой Ольге , которая не так давно переехала в Москву и понятия не имеет как управлять в таком большом городе . Адекватных людей , которые имеют большее понимание ,чем она , увольняет , дабы не быть посмешищем перед ними , потому что уровень интеллекта очень отстаёт . Компания с каждым годом разваливается, в штат набирают только тех сотрудников , которые готовы плясать под полный бред Воробьевой Ольги, которая ставит задачи далеко не на результат , а только один ПРОЦЕСС .
Плюсы: Белая зарплата, только в договоре при трудоустройстве указываются совсем другая сумма , в два раза меньше !
Минусы: Самый главный недостаток - это не компетентное руководство . Президент компании давно перестал управлять компанией и передал все в бразды правления Воробьевой Ольге , которая не так давно переехала в Москву и понятия не имеет как управлять в таком большом городе . Адекватных людей , которые имеют большее понимание ,чем она , увольняет , дабы не быть посмешищем перед ними , потому что уровень интеллекта очень отстаёт . Компания с каждым годом разваливается, в штат набирают только тех сотрудников , которые готовы плясать под полный бред Воробьевой Ольги, которая ставит задачи далеко не на результат , а только один ПРОЦЕСС .