Глория Джинс

Минусы: нет

Минусы: г. Миллерово Ростовская обл - в списке не было. Ужасное отношение к отделочникам. Аксакова марина николаевна мастер цеха бьет работников, обзывает матом и это при том, что люди уходят и работать некому. Валентина Ивановна зам директора наглая заносчивая стерва, не дает даже в туалет сходить, не то что за свой счет отпроситься на один день. Отпуск не дают, нарушение прав. Буду подавать в суд!!!!!

Минусы: Не устраивала зарплата, но это было 5 лет назад, сейчас не знаю, как дела обстоят.

Минусы: нет

Минусы: Мне здесь нравится работать

Минусы: нет

Минусы: Я нахожусь в поиске работы. Мое резюме висит на одном из известных сайтов по трудоустройству. В компанию Глория Джинс я своё резюме не направляла и не звонила им с вопросом о рассмотрении моей кандидатуры. Представитель компании сама нашла мое резюме ( в моем резюме полностью описаны мои навыки,чем я занималась на местах работы, в своё резюме внесла только фактические навыки и фактические документы об образовании). Представитель компании сама позвонила и предложила рассмотреть мне работу в офисе, рассказала на какую должность им требуется сотрудник. Я в свою очередь рассказала какими навыками обладаю я. Мое образование соответствовало предлагаемой мне должности. Мне назначили время для собеседования, пришло сообщение с координатами и временем. Я поехала на собеседование, разговаривала ,как понимаю , с руководителем структурного подразделения, в которое требовался сотрудник ( к сожалению представитель компании не представилась, не назвала своего имени и кем является). Ознакомившись при мне с моим резюме, представитель компании увидела, что я не подхожу на должность, о чём мне и сообщила. Во-первых, я делаю вывод, что заранее мое резюме не изучили. Так как если бы мое резюме было изучено, то представитель компании не потратила бы своё и мое время, так как она бы сразу увидела, что на данную должность я не подхожу и меня даже не позвали бы на собеседование. Второй момент, на который я обратила внимание: сотрудник, который мне звонила говорила про одни должностные обязанности ( работу в одной программе), а представитель компании , которая проводила собеседование - озвучила совершенно другие ( работа в другой программе), и кстати говоря, опыта работы в этой программе у меня нет, но в своём резюме я не писала про данный опыт работы, а вот обучение для работы в данной программе у меня имеется, и обучение я проходила не где-то на коленке, а в имеющем лицензию учебном заведении, о чем свидетельствует соответсвующий документ . Таким образом, между структурными подразделениями нет синхронизации и делового общения ( отдел кадров рассматривает людей на должностные обязанности , которые не оговорены с нуждающимися в сотрудниках структурными подразделениями). В-третьих мне сказали , что я пришла из бюджета и поэтому мне не нужно идти в такую крупную коммерческую организацию. Сотрудник сказала, что первый раз к ней пришли с таким резюме ( я не поняла с хорошим или плохим…). Я озвучила, что являюсь неплохим сотрудником и нареканий с руководством у меня никогда не было ( я действительно достойный сотрудник). Не считаю, что опыт работы в бюджетной организации, закрыл дороги в коммерческие организации. При том, работала я в бюджете только на одном из трех моих рабочих мест ( два остальных Акционерные общества). Я спросила, возможно мне кто-то сможет помочь в освоении должностных обязанностей ( я бы их, конечно, освоила, моя специальность подходит, да и они где-то и когда-то получали навык, возможно даже здесь), на этот вопрос я получила ответ - нет, так как другой сотрудник находится в другом городе. Я оказалась в очень неприятной ситуации. Компания сама меня нашла, сами позвали на собеседование, а выяснилось , что совершенно не изучили резюме, не выделили время, чтобы хотя бы пробежаться глазами , выяснилось , что не собираются брать на работу человека , образование, которого соответствует требуемому, человека, который хочет, может и способен работать, и может приносить пользу ( мое резюме свидетельствует об этом). Опыт работы у меня достойный в очень хороших, солидных организациях, я не скакала с места на место, мой возраст оптимален. Вдобавок, я получила рекомендацию не приходить из бюджета в такую крупную организацию. Не верю в то, что в этой компании отсутствуют сотрудники, работавшие в бюджетной сфере. Потратили мое время, я получила неприятное впечатление. А всего этого бы не было , если бы специалисты данной компании ответсвенносто подходили к своим должностным обязанностям, не относились к выбору сотрудников компании так халатно, тем более если они сами позвонили кандидату, кандидату с опытом работы, не студенту или человеку без опыта ( хотя, я считаю, что к любому человеку нужно относиться с уважением). И , естественно, когда едешь на собеседование не ожидаешь, что с твоим резюме не ознакомились . Поэтому данный отзыв, я оставляю, как отзыв к работе кадрового структурного подразделения и структурного подразделения, нуждающегося в сотруднике. Показать полностью

Минусы: Хочу обратить внимание на Управляющая Екатерину Григорян Она работает в старом городе на Морской все было хорошо до того момента когда она стала Управляющей 1) приходила пьяная на работу 2) после своей очередной пьянке спала в служебном помещение и все сотрудники ходили на цыпочках что бы ее не разбудить 3) у неё был конфликт сотрудником она чуть не начала драться Кричала матом ( что становилось очень страшно) 4) опаздывала и уходила когда ей хотелось Анна Псарева обратите внимание на сотрудника

Минусы: Из-за того, что очень много магазинов открывается, высокий уровень нехватки админ.состава, поэтому берут всех тех, кто просто изъявил желания, несмотря на их компетенции и возможности на новой должности (нет лидерских качеств, нет адаптации, обучения новых сотрудников, самое банальное - нет обратной связи по итогам работы: тебя не хвалят, не говорят, что нужно исправить, а потом при проверки вышестоящего начальства, с тебя спрашивают всё то, за что должен отвечать управляющий) За период адаптации мне не рассказывали как строится моя ЗП, не объяснили что именно и как мне нужно делать, не было наставника вообще. Все продавцы сами по себе, в начале дня даже не дают конкретные указания на день. В итоге, ходишь по залу и не знаешь чем себя занять. Формы бесплатной нет, максимум могут предоставить скидку на её покупку Компания хочет впихнуть в магазин как можно больше, всё оборудование переполнено, не знаешь, как достать нужный размер или просто поправить зал (всё валится), так же из-за перебора товара, приходится одну модель завешивать за другую, а потом ни ты, ни покупатель не может найти нужную модель или размер (про зону распродаж можно вообще не говорить) За людей вообще не держатся (единоверное решение, которое предлагают сотруднику, который хочет уволится - перевод в другой магазин, то есть они понимают, что меняется не будут) За месяц половина штата уволилась, но никто не думает, что проблема в некомпетентности руководства данного магазина Компания не выделает средства на воду, дополнительные ключи (всё покупают сотрудники за свой счёт), так же если вам не повезло и вы устроились в маленький магазин, то есть риск, что вы сами будете мыть полы или из своего кармана платить за клининг. *Следует учесть, что данный комментарий касается только некоторых магазинов, так как не понравилась не сама компания, а руководство магазина Показать полностью

Минусы: Хотелось бы оставить жалобу по поводу отвратительного отношения к сотрудникам и бывшим сотрудникам. Региональный директор Шустова Екатерина Николаевна-как она до сих пор работает на своей должности? Понижает сотрудников по должности из за личной неприязни,к слову сотрудников,которые работают в компании долгое время! В магазинах Тулы (и не только) большая текучка, при чем из за неё же,потому что персонал ,который работал длительное время и ХОТЕЛ работать,так же из за личной неприязни был доведён до увольнения. При увольнении сотрудников по собственному желанию Екатерина автоматом добавляет всех в чёрный список,то есть вернуться обратно не получится,как бы сильно не хотелось. Почему она добавляет всех людей в чёрный список? Не понятно никому. Скорее всего опять же из за личной неприязни,хотя эти самые сотрудники ни в чем не были виноваты перед компанией ,спокойно уволились и тихо ушли. Можно ещё очень долго перечислять некомпетентность данного руководителя ,но если опросить несколько уволившихся из глории людей-они точно подтвердят о том,что Екатерина самый отвратительный руководитель ,который только встречался. Почему высшее руководство не принимает меры-не понятно,жалоб поступало много и от разных людей,наверное ,ждут пока она развалит все свои магазины,а она развалит,хотя можно сказать уже развалила. Как показывает практика ,в глорию джинс возвращалось очень много бывших сотрудников,и возвращалось бы до сих пор ,если бы не этот самый чёрный список и руководство Екатерины,ее лицемерие и непрофессионализм. Показать полностью