Альвента

Минусы: Я работала в компании Альвента Консультан плюс около двух месяцев. Эта компания- шаражкина контора. Менеджеров по работе с клиентами учат вылизывать задницу клиентам. Там работает руководитель группы- Иванова Лена, она так и сказала на собрании менеджерам: Вы должны раздвинуть задницу клиенту и лизнуть, если это необходимо. Она полная дура, вульгарная и тупая. Там очень низкие зар/платы, поэтому в руководители групп берут кого попало, а менеджеры отработав несколько месяцев увольняются. Компания- полный отстой.

Минусы: Московский филиал. 1)Абсолютно ненормальный,так называемый специалист по контролю,с манией величия..и не только.Любит пользоваться тем,что любимица у директора,стукачит,любит нагружать своими обязанностями. Все время пьет чай и извините за такие слова-ЖРЕТ! 2)Директор адекватный,любит спать в кабинете.у него, нет интереса к своей работе абсолютно,часто срывается на людях которые этого не заслужили. 3)Больших денег там не заработать,но нервную систему повредить можно.

Минусы: Московский филиал. 1)Абсолютно ненормальный,так называемый специалист по контролю,с манией величия..и не только.Любит пользоваться тем,что любимица у директора,стукачит,любит нагружать своими обязанностями. Все время пьет чай и извините за такие слова-ЖРЕТ! 2)Директор адекватный,любит спать в кабинете.у него, нет интереса к своей работе абсолютно,часто срывается на людях которые этого не заслужили. 3)Больших денег там не заработать,но нервную систему повредить можно.

Минусы: 1. Неадекватный менеджмент, который усиленными темпами продолжает разрушать компанию, желание слушать но не услышать разумные советы по улучшению рабочих процессов. 2. Дезорганизованность, отсутствие единого мнения по конкретным вопросам, нежелание руководителей и замов брать на себя ответственность в принятии решений по причинам изложенным в п.1 3. Скотское отношение к сотрудникам компании, особенно к линейному персоналу - отношение к менеджеру и к офисным работникам как к расходному материалу который можно в любое время заменить без объяснения причин на человека с улицы, полнейшее безразличие и некомпетентность офисного персонала к своей работе по этой же причине. 4. В компании процветает единый ровный выстриженный газон, то есть не делается никаких различий между менеджером проработавшим несколько лет и пол года, со всеми вытекающими отсюда последствиями, Тех кто посмеет высовываться и давать советы а не дай бог ещё и качать права - увольняют. Отделы наводнены стажёрами. Массовое бегство специалистов с опытом уже произошло. Массовый отвал клиентов которых обслуживают эти стажеры - уже постепенно происходит. 5. Так называемые стандарты, большинство из которых - например КРПК, плановые обучения среди недели попросту срывают график посещения клиентов и мешают работать, массовое заполнение бумажек, планов, отчётов и тп.. все это отнимает огромное количество времени. 6. Хитрая система мотивации и ЗП, нацеленная на то чтобы по максимуму не дать заработать вменяемую ЗП, то есть штраф за любую мелкую недоработку, гиганские штрафы за отключение клиентов. Потолок ЗП декларируемый во внутренних документах по расчёту ЗП - до 28000 на деле мало достижимый и составляет 22-24 000, в то время как зарплата по рынку на подобных должностях вместе с бонусами ...например торговый представитель, менеджер по работе с клиентами уже идёт до 30 000. 7. Полное отсутствие перспектив по развитию в компании, максимум с менеджера до РГ - потом очередь на увольнение по собственному потому что развиваться дальше некуда. Показать полностью

Минусы: 1. Неадекватный менеджмент, который усиленными темпами продолжает разрушать компанию, желание слушать но не услышать разумные советы по улучшению рабочих процессов. 2. Дезорганизованность, отсутствие единого мнения по конкретным вопросам, нежелание руководителей и замов брать на себя ответственность в принятии решений по причинам изложенным в п.1 3. Скотское отношение к сотрудникам компании, особенно к линейному персоналу - отношение к менеджеру и к офисным работникам как к расходному материалу который можно в любое время заменить без объяснения причин на человека с улицы, полнейшее безразличие и некомпетентность офисного персонала к своей работе по этой же причине. 4. В компании процветает единый ровный выстриженный газон, то есть не делается никаких различий между менеджером проработавшим несколько лет и пол года, со всеми вытекающими отсюда последствиями, Тех кто посмеет высовываться и давать советы а не дай бог ещё и качать права - увольняют. Отделы наводнены стажёрами. Массовое бегство специалистов с опытом уже произошло. Массовый отвал клиентов которых обслуживают эти стажеры - уже постепенно происходит. 5. Так называемые стандарты, большинство из которых - например КРПК, плановые обучения среди недели попросту срывают график посещения клиентов и мешают работать, массовое заполнение бумажек, планов, отчётов и тп.. все это отнимает огромное количество времени. 6. Хитрая система мотивации и ЗП, нацеленная на то чтобы по максимуму не дать заработать вменяемую ЗП, то есть штраф за любую мелкую недоработку, гиганские штрафы за отключение клиентов. Потолок ЗП декларируемый во внутренних документах по расчёту ЗП - до 28000 на деле мало достижимый и составляет 22-24 000, в то время как зарплата по рынку на подобных должностях вместе с бонусами ...например торговый представитель, менеджер по работе с клиентами уже идёт до 30 000. 7. Полное отсутствие перспектив по развитию в компании, максимум с менеджера до РГ - потом очередь на увольнение по собственному потому что развиваться дальше некуда. Показать полностью

Минусы: придя летом 2012 года на работу в эту компанию, я была в восторге от работы и коллектива. Чудесный директор, отзывчивые коллеги готовые помочь и подсказать, новые знакомства и связи с клиентами. все было прекрасно, пока Новосибирское руководство не приняло на рабу в Красноярск руководителя отдела сервиса!!! это просто кошмар!! Она не умеет работать с людьми, пошла текучка кадров, люди стали убегать из фирмы. клиенты стали отваливаться, бедные менеджери и руководители групп завалены работой, а она даже ответственность брать на себя не хочет... с удовольствием ушла в другое место!! думаю, благодаря руководителю отдела сервиса Альвента Красноярск скоро загнется!!

Минусы: придя летом 2012 года на работу в эту компанию, я была в восторге от работы и коллектива. Чудесный директор, отзывчивые коллеги готовые помочь и подсказать, новые знакомства и связи с клиентами. все было прекрасно, пока Новосибирское руководство не приняло на рабу в Красноярск руководителя отдела сервиса!!! это просто кошмар!! Она не умеет работать с людьми, пошла текучка кадров, люди стали убегать из фирмы. клиенты стали отваливаться, бедные менеджери и руководители групп завалены работой, а она даже ответственность брать на себя не хочет... с удовольствием ушла в другое место!! думаю, благодаря руководителю отдела сервиса Альвента Красноярск скоро загнется!!

Минусы: Я прочитал много негативной информации об этой организации но решил своими глазами посмотреть на них. Тем более в Красноярске есть у них филиал. Пригласили на собеседование. Должность Руководитель отдела продаж. Сама фирма находится в старом офисном здании где ремонт коридоров и туалетов не делали лет 20. Заходя в офис удивился увидев множество сотрудниц в возрасте 25-30 лет. Еще удивило что место для хранения верхней одежды находится рядом с входной дверью. Но это так мелочи. Меня встретил младший hr-специалист. Первое что она сделала так это сунула мне многостраничную анкету в которой нужно было указать всю информацию о себе и персональные данные . Я был в шоке! Подобные анкеты заполняются только тогда когда человека уже ПРИНЯЛИ на работу. А не на первом собеседовании. Анкета была явно украдена с другой организации. На вопрос могу ли я заполнить ее потом, эйчер ответила что у них «принято чтобы соискатели всегда заполняли при первой встрече эти анкеты». Но даже на первой странице анкеты было написано «ЗАПОЛНЯЕТСЯ ТОЛЬКО В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ». Ладно. Стал просто указывать то что написал в своем резюме и не более. Эйчер видя что я не горю желанием заполнять этот талмуд, взяла у меня анкету и стала задавать мне вопросы по моему опыту работы. В процессе общения выяснилось. Оказывается им нужен не Руководитель отдела продаж, а Руководитель небольшой группы менеджеров по продажам! Т.е. должность равнозначная супервайзеру или ведущему менеджеру по продажам. И оплата труда всего за 17000 руб оклада. Конечно есть еще % с продаж но риск что вы не увидите своих денег очень высокий. У других нормальных организаций на февраль 2013 г. окладная часть на не руководящих позициях начинается с 25-35 тыс. руб в нашем городе. Так что не серьезно они относятся к своим будущим работникам. Так что обманывать не хорошо! Показать полностью

Минусы: Я прочитал много негативной информации об этой организации но решил своими глазами посмотреть на них. Тем более в Красноярске есть у них филиал. Пригласили на собеседование. Должность Руководитель отдела продаж. Сама фирма находится в старом офисном здании где ремонт коридоров и туалетов не делали лет 20. Заходя в офис удивился увидев множество сотрудниц в возрасте 25-30 лет. Еще удивило что место для хранения верхней одежды находится рядом с входной дверью. Но это так мелочи. Меня встретил младший hr-специалист. Первое что она сделала так это сунула мне многостраничную анкету в которой нужно было указать всю информацию о себе и персональные данные . Я был в шоке! Подобные анкеты заполняются только тогда когда человека уже ПРИНЯЛИ на работу. А не на первом собеседовании. Анкета была явно украдена с другой организации. На вопрос могу ли я заполнить ее потом, эйчер ответила что у них «принято чтобы соискатели всегда заполняли при первой встрече эти анкеты». Но даже на первой странице анкеты было написано «ЗАПОЛНЯЕТСЯ ТОЛЬКО В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ». Ладно. Стал просто указывать то что написал в своем резюме и не более. Эйчер видя что я не горю желанием заполнять этот талмуд, взяла у меня анкету и стала задавать мне вопросы по моему опыту работы. В процессе общения выяснилось. Оказывается им нужен не Руководитель отдела продаж, а Руководитель небольшой группы менеджеров по продажам! Т.е. должность равнозначная супервайзеру или ведущему менеджеру по продажам. И оплата труда всего за 17000 руб оклада. Конечно есть еще % с продаж но риск что вы не увидите своих денег очень высокий. У других нормальных организаций на февраль 2013 г. окладная часть на не руководящих позициях начинается с 25-35 тыс. руб в нашем городе. Так что не серьезно они относятся к своим будущим работникам. Так что обманывать не хорошо! Показать полностью

Минусы: 1) У компании есть один огромный минус - это зарплата! Деньги мизерные и если промониторить рынок труда относительно вакансий (должностей), которые предлагает компания, то разница разительная - другие предложат на порядок выше. 2) Оговорюсь сразу, продажником и менеджером не довелось работать, но знаю какой это пздц (пардон, за мой французский) - у продажников (сбыт) не оплачивается проезд и сотовая связь (по крайней мере так было год назад), мотаться приходиться на любой край города (бывало и области) в любую погоду (хоть -40, хоть +40, хоть потоп (и такое видали=)) и поездок таких за день НЕ одна-две, кстати, за продажи норм платят, но это еще умудриться продать, на таком сложном рынке (справочно-правовая система) надо - раньше, правда, учили технологии продаж и те кто слушал и вникал, продавал хорошо, а вот теперь учить некому, последний норм продажник уволился=/ ; что касается менеджеров (сервис) - это абсолютная правда по поводу "урезания" денег - отключка, не оплата вовремя и т.д. сильно бьет по карману менеджеров и работа тоже помотаться заставляет (так же проезд/сотовая не оплачивается). Относительно других должностей в компании, повторюсь, только мизерная зп портит весь настрой работать (лично мне крайне портило=)). И еще, те кто скажет, что в компании к ним херово (пардон) относились, могу ответить, только - первопричину всех зол нужно искать в себе=)..(вот конкретно эта моя реплика рассматривается относительно офисов находящихся в городе Новосибирске, т.к. про другие филиалы тоже знаю только по слухам). Всем спасибо за внимание! Хотите работать в Альвенте - идите и работайте (только не продажником/менеджером=)). Показать полностью