Минусы: 1) В прошлый раз (др. вакансия) на собеседовании была грубоватая быдло-женщина на фоне коробок, которая сказала, что у меня недостаточно опыта (я работала на аналогичной должности ~2 года, но с другим названием, которая по функционалу повторяет эту вакансию яндекса на 100%). Женщина не дала обратную связь, игнорируя мои вопросы. Кстати, на звонок в отдел подбора персонала они ответили, что уточнят, в последующие дни просто перестали брать трубки. С чего моя пятая точка полыхала неистово. 2) Все ОЧЕНЬ плохо с автоматизацией сбора информации о соискателях либо взаимодействием между сотрудниками. Есть теория, что работники, отправляющие отклик, им не сдались, если захотят - сами достанут из-под земли кого хочешь. Важна СТАТИСТИКА прохождения этапов на вакансии. Я подала отклик с резюме на вакансию "Консультант онлайн-поддержки с техническими знаниями". Затем заполнила анкету, прошла тестовые задания и собеседование. После чего мне предложили заполнить ещё одну анкету. Адекватно ли отношение к соискателю, когда после прохождения нескольких этапов и собеседования ему нужно заполнить ту же самую информацию (включая ФИО, опыт работы, образование)? Я претендую на з/п в 15000 руб, а не мечу в космонавты. Прошло ~5 лет с тех пор, как я подалась в курьеры яндекса, но из-за технических неполадок мое имя не отображалось в базе, соответственно не могла приступить к работе. С тех пор, кажется, мало что поменялось. Если это читают представители Яндекса, я вас МОЛЮ, наймите хороших hr и айтишников, это лица вашей компании! Очень неприятно видеть недовольное лицо hr будто после запоя на фоне коробок, которая даже предложение отписать не может. Показать полностью