Банк Открытие

Минусы: не знаю что сказать

Минусы: не знаю что сказать

Минусы: нет больших недостатков

Минусы: нет больших недостатков

Минусы: нет

Минусы: нет

Минусы: Не нашел

Минусы: Не нашел

Минусы: Работал представителем банка, случайно наткнулся на данную вакансию, отправил отклик. Далее на собеседование начальник отдела обещал зп 80к при выполнение показателей(!!!), как позже выяснилось это было не так легко. В первый рабочий день со мной пришло ещё 2 новеньких сотрудника, которые по итогу вылетели оттуда через 2 недели из-за плохих условий работы, но речь не о них. С первого дня тебя окунают с головой в плохую систему банка. Обучаешься сам, что-то непонятное объясняют со второго раза, повезет если хорошего наставника назначат. Коммуникация в отделе плохая, все чем-то заняты, помочь никто не может, один посылает к другому и всё в таком духе. Лишь некоторые сотрудники, которые имеют качества присущие профессионалу, помогали и отвечали на сообщение/звонок в трудной ситуации(в которой ты впервые). Начальство часть обязанностей скидывает на вас, т.к никто ничего не успевает делать. Готовиться к рабочему дню нужно самому затрачивая на это драгоценное время(из-за этого страдали клиенты, потому что ты к ним не успеваешь приехать). Рабочее место за тобой толком не закреплено, ничего не настроено, в моем случае пришлось в выходной потратить 3 часа, чтобы приехать и настроить принтер для печати документов. Показатели выполнять не проблема, но для высокого заработка должны быть и высокие показатели. Чтобы достигать высоких показателей(что у меня в итоге не всегда получалось) приходилось перерабатывать в среднем на 10-15 часов в неделю, что вытекало в 40-60 часов в месяц(и всё это за ради пары тысяч). Множество клиентов страдало(и возможно страдает) из-за неправильно выстроенных процессов внутри компании. Для понимания, некоторые клиенты получали свои продукты спустя месяц, просто потому что к ним не могли приехать. Кстати о руководстве, эти люди будут говорить про командную работу только тогда, когда им нужно закрыть план, в остальных случаях каждый сам по себе. Также может случиться и такое, что вас оштрафуют на бОльшую часть премии за косяк другого сотрудника(просто потому что так работает система и сделать ты с этим ничего не можешь). Увольнялся я в середине месяца, отработал 2 недели, заработал неплохую премию(около 20к), она должна была прийти в конце марта(со слов начальника отдела), но по итогу я получил ничего. Как позже выяснилось в диалоге с моим руководителем(когда деньги в конце месяца не поступили), премия выплачивается в случае отработки полного месяца, при других обстоятельствах тебя оставляют без штанов и весь твой труд идёт в карман банку. Казалось бы, почему нельзя было об этом предупредить при написание заявления об увольнение? А ответ такой, что все просто плевать хотели на вас и ваш труд, не важно кто ты и что из себя представляешь, потому что твое место в любом случае займёт какой-нибудь Вася, которого все вышеописанные условия труда устроят. Показать полностью

Минусы: Работал представителем банка, случайно наткнулся на данную вакансию, отправил отклик. Далее на собеседование начальник отдела обещал зп 80к при выполнение показателей(!!!), как позже выяснилось это было не так легко. В первый рабочий день со мной пришло ещё 2 новеньких сотрудника, которые по итогу вылетели оттуда через 2 недели из-за плохих условий работы, но речь не о них. С первого дня тебя окунают с головой в плохую систему банка. Обучаешься сам, что-то непонятное объясняют со второго раза, повезет если хорошего наставника назначат. Коммуникация в отделе плохая, все чем-то заняты, помочь никто не может, один посылает к другому и всё в таком духе. Лишь некоторые сотрудники, которые имеют качества присущие профессионалу, помогали и отвечали на сообщение/звонок в трудной ситуации(в которой ты впервые). Начальство часть обязанностей скидывает на вас, т.к никто ничего не успевает делать. Готовиться к рабочему дню нужно самому затрачивая на это драгоценное время(из-за этого страдали клиенты, потому что ты к ним не успеваешь приехать). Рабочее место за тобой толком не закреплено, ничего не настроено, в моем случае пришлось в выходной потратить 3 часа, чтобы приехать и настроить принтер для печати документов. Показатели выполнять не проблема, но для высокого заработка должны быть и высокие показатели. Чтобы достигать высоких показателей(что у меня в итоге не всегда получалось) приходилось перерабатывать в среднем на 10-15 часов в неделю, что вытекало в 40-60 часов в месяц(и всё это за ради пары тысяч). Множество клиентов страдало(и возможно страдает) из-за неправильно выстроенных процессов внутри компании. Для понимания, некоторые клиенты получали свои продукты спустя месяц, просто потому что к ним не могли приехать. Кстати о руководстве, эти люди будут говорить про командную работу только тогда, когда им нужно закрыть план, в остальных случаях каждый сам по себе. Также может случиться и такое, что вас оштрафуют на бОльшую часть премии за косяк другого сотрудника(просто потому что так работает система и сделать ты с этим ничего не можешь). Увольнялся я в середине месяца, отработал 2 недели, заработал неплохую премию(около 20к), она должна была прийти в конце марта(со слов начальника отдела), но по итогу я получил ничего. Как позже выяснилось в диалоге с моим руководителем(когда деньги в конце месяца не поступили), премия выплачивается в случае отработки полного месяца, при других обстоятельствах тебя оставляют без штанов и весь твой труд идёт в карман банку. Казалось бы, почему нельзя было об этом предупредить при написание заявления об увольнение? А ответ такой, что все просто плевать хотели на вас и ваш труд, не важно кто ты и что из себя представляешь, потому что твое место в любом случае займёт какой-нибудь Вася, которого все вышеописанные условия труда устроят. Показать полностью