АвтоСпецЦентр

Описание компании АвтоСпецЦентр
Группа компаний «АвтоСпецЦентр» — один из крупнейших игроков сектора авторитейла России, работает на рынке с 1998 года. В портфеле ГК «АвтоСпецЦентр» бренды: Porsche, Audi, BMW/MINI, Infiniti, Volkswagen, Skoda, Nissan, Datsun, Hyundai, Kia, Mazda, Peugeot, Citroen, Mitsubishi. В настоящее время в состав объединенной ГК «АвтоСпецЦентр» входят двадцать восемь дилерских центров в Москве и ближайшем Подмосковье. А также дилерские центры по продаже грузовых автомобилей марок: Hyundai Truck&Bus, Hino, Fuso Motors. Дилерские центры компании предлагают полный комплекс услуг, связанных с продажей, гарантийным и сервисным обслуживанием автомобилей, реализацией оригинальных запасных частей и аксессуаров, тюнингу, комиссионной торговле, а также такие дополнительные услуги, как оформление кредита и страховки. Все центры ГК «АвтоСпецЦентр» возводятся в соответствии с корпоративными стандартами, предъявляемыми концернами-производителями. Компании Группы «АвтоСпецЦентр» входят в число лучших дилеров соответствующих марок России. Деятельность дилерских центров в области продаж, технического обслуживания, маркетинга, развития персонала неоднократно отмечалась представительствами концернов-автопроизводителей. В рейтинге автомобильных дилеров России отраслевого журнала «АвтоБизнесРевю» компания занимает 6 строку (апрель 2015 г.). В списке «200 крупнейших частных компаний России» по версии российского издания Forbes (сентябрь 2015 г.) Группа компаний «АвтоСпецЦентр» заняла 125-ую строчку. ГК «АвтоСпецЦентр» признана победителем Премии «Автодилер года — 2013» в номинации: «Лучший столичный дилер», а также стала обладателем Гран-При. Численность персонала объединенной Группы компаний — 3 500 человек. Показать описание
Рейтинг:
Телефон: +7 (495) 78-555-05
Добавить отзыв
Отзывы о компании АвтоСпецЦентр
Плюсы: ЗП вовремя,хороший коллектив у кладовщикоа
Минусы: Большой минус что не доплачивают за резину в сезон а её там просто дохуища,ну пусть подаваться начальник этими деньгами а то захочет заплатит захочет нет,жадность фраеров губит.
Плюсы: Я раньше работал все нравилось, больше нет их
Минусы: Я точно не знаю работает ли такая охуевшая начальница Родина Милана, которая попыталась закрыть дорогу в свет, у тебя это не вышло, скоро я прийду за тобой, ты вылетишь из этой организации, не рекомендую тут работать компания шарлатанов, мошенников, воров. А ты Милана запомни в новом году я прийду за тобой, выкинут тебя из организации, а твоё тело отдам растерзание собакам голодным
Плюсы: Я раньше работал все нравилось, больше нет их
Минусы: Я точно не знаю работает ли такая охуевшая начальница Родина Милана, которая попыталась закрыть дорогу в свет, у тебя это не вышло, скоро я прийду за тобой, ты вылетишь из этой организации, не рекомендую тут работать компания шарлатанов, мошенников, воров. А ты Милана запомни в новом году я прийду за тобой, выкинут тебя из организации, а твоё тело отдам растерзание собакам голодным
Плюсы: Зарплата всегда вовремя. На этом все.
Минусы: Начнем с того, что работая менеджером по продажам б/у авто абсолютно все в диллерском центре тебя считают тараканом или человеком самого низшего сословия. Ты никто запомни. Обучения или адаптации никакой. «Вот тебе автомат иди стреляй». Тебя прикрепляют к какому нибудь старому менеджеру и он тебе кое как все объясняет, хотя ему вообще не до тебя. Никаких бумаг по обучению диллерской программе, ни должностной инструкции, ничего! Но потом с тебя требуют исполнять определенные придуманные правила непонятно где написанные с которыми тебя даже не ознакомили. Работай как хочешь. Зарплата. Оклад+премия как написано в договоре - никогда не получите свой оклад. Схема простая. Если ничего не продал за месяц или по марже не заработал больше 25000 р тебе выплачивается просто оклад, но если же ты сделал по марже больше 25 т р или выполнил план или перевыполнил никто и никогда тебе оклад + премию не заплатит. Только премию - нарушение ТК РФ В отделе бардак, который руководитель не в силах привести в порядок в виду своей некомпетенции. когда на менеджера из его отдела кто то жалуется или клевещет никогда не встает на строну сотрудника своего отдела. Менеджер всегда во всем виноват и точка. Коллектив вне отдела ужасен. Все друг на друга жалуются, отдел ДОП и Офу это отдельно вообще. Они живут сами по себе и если ты к ним приводишь клиента которому нужно продать по твоей же мотивации доп услуги всем плевать на твоего клиента, потому что ты никто, запомни это. что бы продать клиенту резину нужно пройти круг ада в 2 часа!!!Руководители Отделов не руководят а просто ходят 5/2 на работу и непонятно чем занимаются. Старшие менеджеры это отдельного стоит. Они ничем и никак не замотивированы помогать своим подчиненным. Они сидят только согласовывают скидки. Клиента не помогают закрывать. Негатив в отделе стоит ужасный. Как все знают рыба гниет с головы. А самое главное это твой уход или увольнение - если ты не нравишься руководителю лично, тебя уберут через подставы и издевательства вынуждая написать по собственному желанию. Показать полностью
Плюсы: Зарплата всегда вовремя. На этом все.
Минусы: Начнем с того, что работая менеджером по продажам б/у авто абсолютно все в диллерском центре тебя считают тараканом или человеком самого низшего сословия. Ты никто запомни. Обучения или адаптации никакой. «Вот тебе автомат иди стреляй». Тебя прикрепляют к какому нибудь старому менеджеру и он тебе кое как все объясняет, хотя ему вообще не до тебя. Никаких бумаг по обучению диллерской программе, ни должностной инструкции, ничего! Но потом с тебя требуют исполнять определенные придуманные правила непонятно где написанные с которыми тебя даже не ознакомили. Работай как хочешь. Зарплата. Оклад+премия как написано в договоре - никогда не получите свой оклад. Схема простая. Если ничего не продал за месяц или по марже не заработал больше 25000 р тебе выплачивается просто оклад, но если же ты сделал по марже больше 25 т р или выполнил план или перевыполнил никто и никогда тебе оклад + премию не заплатит. Только премию - нарушение ТК РФ В отделе бардак, который руководитель не в силах привести в порядок в виду своей некомпетенции. когда на менеджера из его отдела кто то жалуется или клевещет никогда не встает на строну сотрудника своего отдела. Менеджер всегда во всем виноват и точка. Коллектив вне отдела ужасен. Все друг на друга жалуются, отдел ДОП и Офу это отдельно вообще. Они живут сами по себе и если ты к ним приводишь клиента которому нужно продать по твоей же мотивации доп услуги всем плевать на твоего клиента, потому что ты никто, запомни это. что бы продать клиенту резину нужно пройти круг ада в 2 часа!!!Руководители Отделов не руководят а просто ходят 5/2 на работу и непонятно чем занимаются. Старшие менеджеры это отдельного стоит. Они ничем и никак не замотивированы помогать своим подчиненным. Они сидят только согласовывают скидки. Клиента не помогают закрывать. Негатив в отделе стоит ужасный. Как все знают рыба гниет с головы. А самое главное это твой уход или увольнение - если ты не нравишься руководителю лично, тебя уберут через подставы и издевательства вынуждая написать по собственному желанию. Показать полностью
Плюсы: зарплата устраивает, не хожу не выпрашиваю платят исправно, компания серьезная, условия соответствующие, очевидные вещи как оплачиваемый отпуск и больничный есть, по большому счету что может дать работодатель сотруднику я получаю. Работаю менеджером по продажам, моя з/п напрямую зависит от меня, размер…хм…считаю зарабатываю хорошо. Место работы ы ближайшее время меня не собираюсь.
Минусы: Не знаю не приходит на ум
Плюсы: зарплата устраивает, не хожу не выпрашиваю платят исправно, компания серьезная, условия соответствующие, очевидные вещи как оплачиваемый отпуск и больничный есть, по большому счету что может дать работодатель сотруднику я получаю. Работаю менеджером по продажам, моя з/п напрямую зависит от меня, размер…хм…считаю зарабатываю хорошо. Место работы ы ближайшее время меня не собираюсь.
Минусы: Не знаю не приходит на ум
Плюсы: нашла себе место в АСЦ, с чего-то надо начинать, начала с офис-менеджера, хотя бы без опыта берут, дальше дело сугубо моего желания и рвения. Можно будет перейти на должность посерьезнее. Работаю с июля месяца, практически полные полгода. Обязанности напрямую связаны с работой с людьми, но стрессовой я ее не назову – это второстепенно, важно чтобы платили исправно и в отпуск отпускали без проблем. Конфликтных ситуаций с начальством не было, оно мне даже нравится, это не подхалимаж)
Минусы: с моими аппетитами, должность хочу выше. Карьерный рост есть, но не стремительный
Плюсы: Легкий процесс адаптации по приходу. Наверное, моя самая легкая смена работы, новенькой себя чувствовала только первую неделю, потом как родная, по крайней мере в коллективе. А вот разобраться с работой понадобилось больше времени, много тонкостей и моментов, которые надо отточить. Как спец уверено стала чувствовать себя после первого месяца. На сегодняшний день работаю без малого полгода. Меня компания и условия устраивают, самое главное не задерживают з/п и отпуск оплачивается
Минусы: На первых парах не просто
Плюсы: Нет
Минусы: Пригласили меня на собеседование в эту компанию. Зп была указана достойная 75 000 р. на руки на должность договорника. Пришла пообщалась с сотрудницей HR. Молодая ничего не рассказала. Пошли знакомиться сразу к зам директора департамента IT. Собеседование проходило м. Варшавская. И только непосредственный руководитель мне сообщил, что это декретная ставка. Что от них ушла сотрудница догуливать декрет в очень плохих отношениях. И что они не собираются с ней продолжать отношения после выхода из декрета. Я решила, что ничего страшного в этом нет. Согласилась в большому объему раболты. Зп то достойную предложили. Никаких особых плюшек не было. Соц пакета тоже, но он у них был. Я не стала обращать внимание на это. Однако, мне сообщили, что работаь мне придется на калужкой.Так еще и не в шаговой доступности от метро. ну думаю, ладно, поезжу на автобусе. Зп позволяет. После встречи мне позвонила сотрудница HR и сообщила, что зп 80 000 р. Ну я еще больше обрадовалась. Приезжаю на вторую встречу с директором департамента и этим же замом. Прекрасно общаемся. Чуть ли не договариваемся о дате выхода на работу. Мне говорят сразу, что впечатление хорошем и они хотели бы видеть меня в своем коллективе. Я еду домой в полной уверенности, что меня возьмут и звонит снова эта HR-сотрудница и задает вопрос, сколько я получала на прошлом месте. Я ответила что 70 000 на руки. Через 15 минут она снова перезванивает и говорит, мы посоветовались и решили несколько сократить ваш функционал вместе с зп. Я спросила, а что именно убрали из перечня. она ответить не смогла. Но з/п резко упала до 65 000 руб на руки. Я вляза паузу 20 минут подумать. И написала ей сообщение, что не готова к такому кидалову. Без объяснения причин, просто взять и сразу так з/п урезать. Еще и не понятно, что я буду делать. Сказала , что 70 000 это моя окончатльная цифра и что прошу ее согласовать это с руководителем, т.к. получать меньше прошлой зп не хочу.Она так и не перезвонила мне. Если они так кидают на собеседованиях, то что говорить о работе... Показать полностью