Орматек

Описание компании Орматек
Очень хочется жить так, чтобы было удобно. Чтобы все рядом, чтобы не задумываясь, чтобы любое желание и никаких стрессов. И что для этого надо? Для одних комфорт – это уютный, обустроенный быт, для других – внутренняя гармония и позитив, третьи верят, что комфорт – это исполнение желаний. Мы уверены, что комфорт – это то, что делает вас счастливым.  ОРМАТЕК - крупнейший в России производитель товаров для сна. Более 200 уникальных моделей матрасов, современные технологии, собственное производство, десятилетние партнерские отношения с европейскими компаниями-производителями, профессиональный сервис и самые мягкие цены. В своем желании быть ближе к созданию нового качества жизни для каждого, ОРМАТЕК открывает свою территорию комфорта.
Рейтинг:
Телефон: 8 (800) 333-37-37 +7 (495) 983-08-58
Добавить отзыв
Отзывы о компании Орматек
Плюсы: Я очень долго искала работу рядом с домом. Живу на окраине города, а тратить много времени на дорогу в мои планы не входило. Вакансии Орматека долгое время мониторила, все понравилось, условия, зп и т. д., но сотрудников набирали в салоны, расположенные далеко от меня. Поэтому, когда открылась вакансия в салоне рядом с домом я сразу отправила заявку. Собеседование мне понравилось, приятная атмосфера была, и то, как все открыто рассказали. Меня взяли) 4 месяца уже работаю. Ехать и правда не далеко. График работы плавающий, так что выходные у меня чаще) Но рабочий день увеличен за счет этого. Физически тяжело, за день устаю, но сама работа нравится. Подход к обучению был основательный и я быстро вошла в колею. Теперь с каждым месяцем повышаю показатели продаж. Зарплата соответственно постепенно увеличивается. Рада, что дождалась вакансии.
Минусы: Я только устроилась недавно. Пока что все нравится, и все интересно)
Плюсы: Решил работать под белым флагом, частные лавочки порядком надоели. Устроиться в Орматек было не сказать, что легко, но работа знакома, единственное подучил ассортимент. Конечно здесь все по другому и в плане соц пакета, и настроения в коллективе. Мотивирует на объемы продаж индивидуальный подход, работаю исключительно на свою зарплату. Компания дает много надежд, перспектив, все-таки разница колоссальная с мелкими фирмами.
Минусы: Нет
Плюсы: Здесь не получится сидеть на голой ставке, требуется выполнение планов. Работа обязывает всегда быть в тонусе, чтобы делать нормальный оборот, ведь всем приятно получать хорошую зарплату, но ее нужно заработать. Важное качество - стрессоустойчивость, будьте готовы, день на день не приходится, иногда клиенты бываю очень сложные. Но в целом компания достойного уровня, и за качество товаров не нужно краснеть.
Минусы: написала в плюсах
Плюсы: К достоинствам безусловно можно отнести белую ЗП, полностью официальное трудоустройство, открытость по всем условиям на втором собеседование (с руководителем), хороший офис.
Минусы: Итак, меня пригласили в эту компанию, первое собеседование было пройдено, второе обещали через неделю (по факту через три), но это не столь существенно. А дальше было самое интересное - полное открытие условий. Зарплата средняя, ближе к низкой по рынку. Строго ограниченное время на обед (с 12 до 14), правда час. Но это мало подходит, так как порой хочется есть после указанного времени, а получается, что нельзя. Компания требует на личных страницах в соц. сетях соблюдать ценности компании (ЗОЖ, патриотизм, семейность) - и это уже противоречит личной свободе, так как ограничивать работника в таком нельзя, если нет тэгов и ссылок на саму компанию. Указаны дисциплинарные штрафы - за опоздания и не выполнения задач на 100%. В целом компания хочет очень много, и при этом дает слишком малую оплату.
Плюсы: За несколько лет моя зарплата существенно выросла, обороты делаем приличные. Хочешь хорошие деньги - работай много. Другая сторона - здесь стабильно и спокойно, права соблюдаются, отпуск, больничный оплачивается.
Минусы: Много работы, порой на обед некогда сходить.
Плюсы: Я занимаю должность оператора колл-цетра. Пока все нравится, удобное расположение, не приходится добираться с пересадками. Зарплата нормальная, мне хватает. Отлично, что есть оплачиваемый отпуск, с больничным тоже никаких проблем. Коллектив адекватный, даже веселый, хотя времени на общение совсем нет, постоянно на телефоне. Только в обед общаемся и после работы. В плане организации все нормально, конечно есть свои моменты, без них никуда.
Минусы: Не знаю, можно ли это отнести к минусам, но работы много.
Плюсы: На вакансию откликнулась и приложила не мало усилий, чтобы взяли в салон, работа была нужна срочно. Сложно было мне просто перестроиться к работе 2/2, к формату, принятому в компании, общению и многим организационным моментам. Сложно, потому что до этого было все иначе, работала в более маленьких организациях. На первых этапах помогали, конечно. Коллектив нормальный у нас. Сейчас зарплата с премиями устраивает, остальное уже второстепенно.
Минусы: Нет, сейчас работается в обычном режиме, просто уже в отпуск хочется, но нужно еще пару месяцев доработать.
Плюсы: Их просто нет
Минусы: С зарплатой полный обман. То что пишут на сайте ,не верьте. На самом деле ЗП за 15 рабочих дней 24000. Если по процентам вы выходите больше,оклад автоматически снимается остаются только проценты. И мало того с этих процентов с вас вычтут подоходный налог. Поэтому если вы попадете в салон с маленькой проходимостью ЗП больше 24000 не ждите,если салон средний, будет тоже самое только по процентам. Не спорю в этой компании есть сотрудники которые зарабатывают хорошо. Но это топовые салоны и в них вы вряд ли попадете. Обучения нет. Все должен узнать сам,не узнаешь попадешь на штраф. Очень много обещают а кроме мизерной зарплаты и бесконечных притензий,ничего. Я вообще не знаю кто пишет эти отзывы? У кого там так все замечательно? Текучка огромная,больше трёх месяцев люди там не работают. Не верьте тому что пишут,все это ложь.
Плюсы: Зп, гибкий график, сменить могут всегда, сама работа, сложностей нет у меня.
Минусы: Продвигаться сложно, если в планах быстрый карьерный рост, тут с этим будет сложно. Строгий режим, следят за всем, постоянные оценки, если небольшое нарушение - штраф. Если курите много и часто, тоже будет проблематично. В остальном уже привыкла.
Плюсы: Работа в крупной федеральной компании.
Минусы: Хотелось бы поделиться историей своей трудовой деятельности в «ОРМАТЕК». История эта во многом о моем руководителе, «самом лучшем руководителе» (как она считает), (ФИО), так как благодаря именно ее усилиям я принял решение покинуть Компанию. Я начал работать в ГК «ОРМАТЕК» в августе 2017 года, в салоне города Нижний Тагил. На собеседовании (ФИО) мне обрисовала интересные перспективы, задачи и цели. По факту – требовалось поднимать эту точку «с колен». До моего прихода на вверенной торговой точке с переменным успехом отработало 3 управляющих (отличный показатель за 18 месяцев, не правда ли?). Я работал с августа 2017 года по июнь 2018, в сумме 10 месяцев, и это наибольшее отработанное время среди всех управляющих до меня. В самом начале своей трудовой деятельности в «Орматек» главная трудность, с которой я столкнулся – абсолютная незаинтересованность руководителя в моей адаптации. Я не понимал, какие у меня задачи и цели, как их достигать и, самое главное, с чего начинать. Цели и задачи проговаривались не то, чтобы шаблонными, скорее размытыми фразами в духе: «Нужно набрать персонал», «Нужно выполнить план» и т.п. Для меня изначально это показалось странным. И главная странность в том, что руководитель такого уровня не может (или просто не умеет) выставлять SMART-задачи. Были еще моменты, которые вызывали удивление, но это мелочи, углубляться в них я не буду. Не буду так же углубляться в цифры KPI, которых удалось достичь по итогам 2017 года. Тем не менее, на положительную прибыль салон вышел. А дальше началось самое интересное. Исходя из графиков отпусков, мне должны были предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в январе 2018 года, который я не получил ввиду того, что у меня «не набран персонал и не выполняются планы». Кстати, о планах. Планы, начиная с февраля 2018 года, выставлялись АБСОЛЮТНО необоснованно, не учитывались результаты продаж ни прошлых месяцев, ни аналогичных периодов прошлого года. Опять же, не углубляясь в конкретику цифр и подчеркивая необоснованность – планы выставляли ВТРОЕ больше суммы продаж аналогичных месяцев 2017 года. Обоснованность этих планов мне преподносилась как выход на какие-то «мифические» показатели безубыточности. Видимо, в 2017 году на безубыточность (ФИО) было наплевать. Как только планы выполняться перестали (и это был логичный итог), начались у (ФИО) управленческие «конвульсии». В качестве основного (единственного, на ее взгляд) способа привлечения покупателей использовался обзвон покупательской базы. С «интереснейшими» предложениями в духе скидки 10% на что-либо. В современных реалиях розничной торговли мебелью (да и не только) звонки, как холодные, так и теплые – мера, мягко говоря, малоэффективная. Я лично звонил не одной сотне клиентов, используя скрипты, предложенные мне руководителем. Это дало около нулевой результат. Почему это основной способ? Да потому что он бесплатный! А уж эффективность – это дело и не важное вовсе. Как я начал понимать в дальнейшем, со слов (ФИО), все, что тратится на развитие клиентской базы вверенных ей салонов, она тратит из своего кармана, так как это ее премия. Сдается мне, что это не совсем правдивая информация. Хотя, возможно, все объясняется банальной алчностью. За время моей работы я НЕОДНОКРАТНО предлагал способы увеличения товарооборота за счет и количества покупателей, и среднего чека. Однако все мои предложения были отвергнуты ввиду того, что они стоят денег. Самое элементарное – реклама в маршрутных такси города, бюджет – 10000 рублей в месяц. Для федеральной компании такого значения – копейки, особенно когда речь идет о продвижении бренда. За 2,5 года существования салона в городе – ни одного рекламного щита, как впрочем, никакой наружной рекламы, нет вывески, внутри мебельного центра на панели навигации шильдик 2*8 см с логотипом «Орматек». И это все. При этом задача – максимальная узнаваемость бренда в городе. Совсем забыл, еще мне (ФИО) предлагала провести так называемую «тематическую вечеринку». Это что-то вроде дня релакса или дня здоровья. Суть в том, что мы (опять) звоним нашим покупателям (многие из них уже реально посылали, так как звонили им по 3-4 раза в месяц) и приглашаем их на «День релакса», который сводится к чаепитию и поеданию печенья. Пригласить покупателей попить чай? Вы серьезно??? То есть предполагается, что кто-то зайдет по звонку попить чай и купит что-то? Я не первый год в розничной торговле, в похожих промо-активностях я участвовал. И на 100% уверен, что это не работает, по крайней мере, в нашем городе. По итогу моя работа зашла в тупик. Я «вырвал» ежегодный оплачиваемый отпуск и спокойно начал поиски работы. Перед отпуском (ФИО) посетила гениальная мысль – отправить меня стажироваться в Екатеринбург, дабы «научиться там продавать». И ее вовсе не смущало, что в те времена, когда салон выполнял планы, мой личный вклад составлял практически весь объем товарооборота. Насколько я понял, такая мысль была для того, чтобы поскорее заставить меня покинуть Компанию. В целом, мыслей и действий с ее стороны для моего скорейшего увольнения было более чем предостаточно, начиная с тотального игнорирования, заканчивая идиотскими задачами. Сейчас она чувствует себя более чем замечательно, так как ее непосредственный руководитель с недавних пор – ее же бывшая коллега, панибратские отношения с которой очевидны. Благодаря таким «руководителям» нет развития ни для бренда, ни для сотрудников. Настолько двуличных, лживых и алчных людей, чем мой бывший руководитель, я еще не встречал. Следующему руководителю, а так же продавцам могу пожелать только терпения. К самой Компании у меня никаких претензий нет. Показать полностью