Баон

Описание компании Баон
На протяжении 20 лет компания BAON занимала лидирующие позиции на рынке верхней одежды и одежды для спорта и активного отдыха. BAON воспринимался как марка спортивной удобной и функциональной одежды для людей, ведущих активный образ жизни. Слоган «Одежда с характером» всецело отражал настроение сезонных коллекций, а образ марки был неразрывно связан с горнолыжными костюмами, куртками и пуховиками. В этой сфере были достигнуты значительные результаты. Тем не менее, было принято решение не останавливаться на достигнутом и предоставить покупателям более широкий выбор одежды в стиле casual. Было необходимо сохранить лояльность существующей целевой аудитории и одновременно приобрести новых поклонников, для которых модная одежда — это важная часть жизни и способ самореализации. Стремление отвечать ожиданиям своих покупателей, дать им возможность одеваться красиво, в соответствии с их предпочтениями и в рамках модных актуальных тенденций, повлекло за собой смену фирменного стиля бренда. В 2010 году компания BAON запустила проект по ребрендингу одноименной торговой марки, целью которого стало перепозиционирование существующей марки и выход в сегмент рынка одежды в стиле casual. Сейчас на территории России и СНГ открыто более 150 магазинов одежды BAON. Коллекции BAON соответствуют актуальным трендам. BAON адаптирует европейские модные тенденции к менталитету российского покупателя и российским погодным условиям. Коллекции сбалансированы таким образом, что покупатель может собрать мини гардероб за один поход в магазин, а вся атмосфера магазина помогает легко создать свой образ. Основную часть коллекций BAON, около 80%, составляет коллекция CASUAL, 20% — это коллекция ACTIVE. Значительно расширен ассортимент женских блузок, платьев, мужских рубашек, трикотажа, футболок. В зимней коллекции BAON по-прежнему предлагает своему покупателю широкий выбор верхней одежды (пуховики, куртки), а также коллекцию профессиональной горнолыжной одежды. При разработке коллекций дизайнеры используют принцип total-look, дополняя коллекции мужской и женской одежды аксессуарами (шапки, шарфы, палантины, бижутерия, сумки, обувь). BAON сегодня — это достойный конкурент мировым лидерам сетевого рынка одежды среднего ценового сегмента. В разные годы бренд BAON был неоднократно представлен известными людьми. В 2014 году Постом бренда в России и СНГ был Иван Охлобыстин. Актер, сценарист, политик, священник, отец 6-ти детей. ТОП -блоггер в России. Его личный блог в Twitter- мощнейший социальный и медиа канал 21 века – насчитывает более 800 000 человек. Компания BAON регулярно участвует в интересных и социально значимых проектах. В ноябре минувшего года Иван Охлобыстин представил коллекцию стильных ватников, украшенных шевронами с имперским флагом России. Кроме того, во время Олимпиады в Сочи в 2014 году BAON поздравил самых титулованных ветеранов-олимпийцев, подарив им уникальные пуховики в рамках акции «Поделись теплом». А в апреле 2015 года BAON "согрел" участников масштабной экспедиции "Арктика-2015", в рамках которой в самый северный российский поселек Баренцбург на архипелаге Шпицберген привезли лампаду, зажженную от Вечного огня в Парке Победы на Поклонной горе и развернули флаги России и Норвегии, а также флаги субъектов Российской Федерации общей площадью свыше 2000 м2 в честь юбилея окончания ВОВ. Показать описание
Рейтинг:
Телефон: 8 (800) 775-82-18 +7 (495) 719-77-88
Добавить отзыв
Отзывы о компании Баон
Плюсы: Для меня это вежливое общение Ольги HR менеджера и на этом,к сожалению, все!
Минусы: Откликнулась я на вакансия продавца-кассира. Перезвонили. Пригласили на собеседование в ТЦ Серебряный дом на Электрозаводской. Потратила время, деньги на дорогу только для того чтоб администратор стоящий за кассовой стойкой с надменным выражением лица мне сказал, что в данном магазине открыта вакансия продавца-консультанта только! Перезвонила Ольге, она мне вежливо ответила ,что подумала что я рассматриваю не только вакансии из своего резюме! Вы издеваетесь? Если бы я хотела, я бы так и написала в своём резюме!!! Впечатление испорчено! Больше ни в один магазин их не зайду! Издевательство над людьми !!!!
Плюсы: Работала в Баон больше года, начинала продавцом и очень быстро выросла до администратора. Работа не легкая, почти всё время на ногах, но зарплата достойная, зависит от продаж и плана. План не завышают и если не ленишься реально выполнить. Повезло, что у нас был хороший коллектив и адекватный директор. Дальше бы работала, но пришлось уехать в другой город.
Минусы: Все нравилось
Плюсы: Более менее адекватный коллектив внутри магазина
Минусы: Начнем с недостатков: 1)Есть такой теретариал Гунина Наталья,так вот она полная ....,с людими оьщается как с быдлом,угрожает хамит,что является уголовным нарушентем,ей бы в обезьянеке работать ,а не региональной. 2)Есть магазины с неудобным расположением относительно жилых домов или дальности от метро,где люди бывают тольео на машина,значит в бидни 90% заходящих просто гуляют,а руководство в лице Гуниной,считает что рукожопы коллектив.Я бы хотел сказать уважаемой региональной,рыба гниет с головы,если вы кого-то считаете гавном,начните с себя или приедть и покажите мастер класс по продажам,а не по телефону чмырите людей.
Плюсы: Работа в торговле,молодежная брендовая одежда на каждый день
Минусы: Как же сгорела жопа от прохождения собеседования с директором,так жопа у меня давно не горела 1) Наличие личного плана и НЕСКОЛЬКИХ этапов продаж(из сегмента активных продаж b2b b2c) НЕ ДЕЛАЕТ торговлю АКТИВНЫМ НАПРАВЛЕНИЕМ,прежде всего ЭТО РАБОТА С ВХОДЯЩИМ ТРАФИКОМ,ВАМ НИКОГО ИСКАТЬ НЕ НАДО!!!! почему-то этого не понимает больше 90% "мамкиных директоров" причем возраст разный от 25 до 55 лет. 2)ПОЧЕМУ компания BAON допускает до ПРОДАЖ в первые 2 дня стажировки???их какой логики вы исходили когда такое придумывали,у вас еще человек не оформлен,нет учетной записи ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ "БИТЬ" продажу НА СЕБЯ!!! или вы думаете что 2дня хватит для того чтобы понять сможет ли человек продавать или нет? вы щас реально???! короче,суть в чем,дали вам 2 дня стажировки, допустим трафика нет (100-300) человек за смену зашло, тут свои внутренние сотрудники то продать не хера не могут, стоят,а ты стажер без УЧЕТНОЙ ЗАПИСИ,БЕЗ ЗНАНИЯ СПЕЦИФИКИ АССОРТИМЕНТА, должен "УБЕДИТЬ"директора(причем в 90% глупого и некомпетентного) в том,что хочешь работать у них, ДЕЛАТЬ продажи на внутреннего сотрудника во время стажировка ахуенная тема да??! так можно создать хуеву тучу фиктивных мест и тупо выезжать за счет бесконечного числа стажеров, а херли бы нет, понабрали стажеров на месяц и они будут вам %удалено% продажи на внутренних сотрудников. Короче я в ахуе с этого дерьма ПЕРЕСМОТРИТЕ СИСТЕМУ ВВЕДЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ ПЕРЕСМОТРИТЕ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ЛИНЕЙНЫХ ВАШИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОНИ НЕ ПОНИМАЮТ ЧТО ТАКОЕ АКТИВНЫХ ПРОДАЖИ,ПРЯМЫЕ ПРОДАЖИ И ЧТО ТАКОЕ РОЗНИЦА!!!! И ЧЕМ ОНА ОТЛИЧАЕТСЯ!!! Показать полностью
Плюсы: Первый раз пишу отзыв, просто надоело читать сплошные жалобы и нытье. В компании почти 10 лет. Выросла с продавца до директора м-на. И таких примеров много…это к тому, что руководство в офисе ничего не видит и не ценит…Всем по заслугам. Да, обязанностей много…но если вы грамотный управленец (а директор и админ обязаны быть такими), то проблем не возникает. Мотивации за столько лет бывали разными, но ни разу я не получала голый оклад. Не хотите штрафов, так не опаздывайте, не прогуливайте, соблюдайте стандарты компании…Не хотите платить за инвентаризации, так лучше следите за залом, контролируйте остатки. Мой персонал ни разу не платил недостачу. А сколько неоправданного негатива на руководство компании. Пишите грязные отзывы, используя умные слова «специфика», «фэшн», а элементарную грамматику в школе прогуливали…кругом ошибки)) Хороши руководители… Так что зрите в корень проблемы- начните с себя.
Минусы: Баону удачи и процветания).
Плюсы: Почитала отзывы сейчас и, честно говоря, в шоке. Я знаю другой BAON. Работаю в компании уже пятый год, начинала с небольшого магазина, сейчас управляю флагманским в нашем регионе. Стабильная компания, уверенно стоящая на ногах, развивающаяся… Где вы видели места, где вам кланяются в ноги только за то, что вы на работу пришли и положили тело на стул в подсобке, и ещё распихивают миллионы от радости, что такие профи появились в рядах? Везде пахать надо. Я уходила из BAON в поисках лучшей доли на три месяца, и бегом вернулась назад. Потому что здесь есть и сегодняшний день, и завтрашний, и перспектива. Товар всегда в изобилии, офис на связи 24 часа. И кстати, полное вранье, что никто не помогает… Постникова и территориалы колесят по всем регионам, как сайгаки! Назовите хотя бы несколько компаний, где вы можете напрямую в любое время задать вопрос регионалу и получить ответ и решение этой проблемы тут же! Я возмущена до предела этой грязью, которую здесь вылили… Рецепт успеха простой — работаешь, зарабатываешь деньги и уважение. А вот если ты профессиональный ноль — то сидишь на антиджобах и гадость строчишь. У меня коллективы во всех моих магазинах стабильно держались, никто не бегал. И работают, и зарабатывают. И, кстати, я в BAON кучу своих коллег из других сетей перетащила. Причем разного ранга — и директоров, и админов, и продавцов. И практически все работают, и уже даже по несколько лет. И кстати, еще и мотивацию за выслугу получают. Так что не надо обиженных истерик, надо просто работу делать, чтоб не стыдно было. Показать полностью
Минусы: Всё достойно
Плюсы: Интересные модели. Хорошее качество курток.
Минусы: Вы забыли добавить, что план админам сделали почти ,как консультантам.Им мало что мы тут работаем за кассиров, комплектовщиков и мерчендайзеров беслатно, и при этом нужно найти время наторговать, как консультанту.. ужас, куда смотрит директор фирмы.Очень надеюсь если он адекватный он поймет,и предпримет меры!!!Хотя маловероятно... Фирма валится конкретно!Пока не уберут всех стареньких из офиса , лучше не станет никогда.А очень жаль, можно все изменить в лучшую сторону, главное захотеть и найти достойных, на те места и более адекватных людей. Не таких как.... кто сосет деньги с фирмы. В первую очередь управленец должен повысить статус фирмы, что бы люди тянулись. А в баоне всех высших интересуют только деньги, деньги, деньги.Из за этого идёт такое падение. Мнения работников тоже должно учитываться, если хотите, что бы люди шли с настроением на работу. И понимали, что идут радовать людей за хорошую зп, а не гроши которые доплачивают.
Плюсы: Могу сказать, что работаю в компании уже 2 года. Если говорить об условиях, то я не вижу особых проблем - есть люди, которые хотят работать и зарабатывают, а есть те, кто ждут от руководства поощрений, при этом не дёргаясь особо. У меня прекрасный директор - в меру строгая, но это даже хорошо.Здесь отличный дружный коллектив. За время совместной работы на протяжении 2 лет я с девчонками очень сдружилась, мы как одна семья. Любителям посидеть, покурить, поговорить по телефону - тут места не найдется. Зп сейчас уже выплачивают с первой продажи, хотя в некоторых компаниях даже и оклада нет, с этого года даже и процент увеличили. Что Вы жалуетесь? В сезон заработала 42, это плохо?? Это же логично!))) Конечно, всегда проще винить кого-то в своих неудачах, чем пытаться исправить её или добиться своего уже наконец.
Минусы: Жарковато в форме бывает летом.
Плюсы: нет
Минусы: один сплошной недостаток, после оформления даже в течение 2х недель не выдали трудовой договор , не завели зарплатную карту, за отработанные 2 недели списали штраф за невыполнение МЕСЯЧНОГО плана показателей , в следствии чего было написано заявление об уходе . Списывают штрафы даже с оклада ( на что не имеют права) отвратительное руководство, которое не заинтересовано в обучении и сохранении своих сотрудников . График составляют так, как удобно руководству, без учета пожеланий сотрудников .При трудоустройстве обещали зп от 45000, а в итоге голые 30000 и минус штраф , делайте выводы. г. Зеленоград ТЦ Иридиум.
Плюсы: Не нашла
Минусы: В обещем нас заставляют делать план, ввели разные штрафы и из заработка личного плана вычитают.В итоге мы получаем голый оклад.Спрашивается заяем нужно делать план ?далее-->если не делаешь личный план они тоже делают штраф и вычитают его из оклада! В общем валить от сюда надо.В этой компании огромная текучка, потому что компания не хочет платить персоналу.Одни штрафы за всё.Кассиров сократили везде. Где такое видано ?Совсем нет мозгов у руководства. Мы как рабы тут, все обязанности на админах.Все штрафы тоже, если вам скажут что вы будете получать 35 тысячь.Не ведитесь 30 тысяч это максимум в этой компании, а то и этого иногда не выходит.Хуже компании я не встречала. Разговаривают, как со свиньями, мне кажется даже со свиньями так не обращаются нормальные люди !